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企业可以要求员工加班吗
公司可以要求员工加班吗
答:
法律分析:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
公司
通知必须
加班
是否合法
答:
法律分析:可以
。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下,如果能搜集到以下15条证据,即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。 1.应聘登记表、入职...
公司
能强制
员工加班吗
?
答:
公司不能强制员工加班,但在合理范围内安排员工加班是可以的
。如果员工拒绝加班,公司也不能随意惩罚或解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,公司不能强制员工加班。但是,公司可以在合理范围内安排员工加班,比如因业务需要或特殊情况下需要随时值班的职位等。此外,员工加班应当按照...
要求员工加班
违法吗
答:
法律分析:公司要求员工加班,如果加班的时间在法律规定的范围内,且依法支付了加班费的,是合法的
;如果加班时间超出法律规定的范围,且没有加班费的,则是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
公司要求员工
无偿
加班
合理吗
答:
法律分析:不合法。1、除4种法定情形,用人单位不
可以
强制
员工加班
工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定...
企业可以
强制
员工加班吗
答:
公司不可以强制性
要求加班
。公司不可以强制性要求加班。法律规定,单位
要求劳动者加班
的,需要与工会以及劳动者协商一致后才可以安排加班。但如果是因为以下情况安排加班的,则
公司可以
强制性要求劳动者加班:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、...
公司可以
强制
员工加班吗
答:
公司
一般不可以强制
员工加班
。单位出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的,就可以拒绝单位的
加班要求
。有以下情况的,
劳动者可以
解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法...
公司
强制
员工加班可以
举报吗
答:
《劳动法》规定,
公司
不能强制
员工加班
,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,
员工可以
通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报...
公司
强迫
员工加班
,是否违法呢?
答:
首先非本职工作
可以
不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与
劳动者
之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
公司
强制
加班
合法吗
答:
加班
时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周...
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