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因生产需要公司能强制加班吗
公司可以强制
员工
加班吗
答:
公司一般不可以强制员工加班
。单位出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的,就可以拒绝单位的加班要求。有以下情况的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法...
劳动法是否有规定不
能强制加班
答:
法律分析:劳动法有规定不能强制加班
。但一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
工厂
强制加班
合法吗?我是不愿意的
视频时间 01:43
公司可以强制
员工
加班吗
答:
法律分析:用人单位不可以强制劳动者加班
。加班必须经过劳动者的同意,如果强制劳动者加班属于违法行为,劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。强制加班的,会受到行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
公司强制加班
是否违反劳动法
答:
公司强制加班
违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后
可以
延中旦长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。因此,公司安排加班是需要与劳动者协商的...
劳动法有规定.用人单位
由于生产
经或生产营
需要
劳动者一定要全力配合工作...
答:
生产
经营
需要
主要是指生产任务紧急,
必须
连续生产、运输或者经营的。(2)其次,必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者
加班
的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不
可以
强令劳动者加班。(3)再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排...
强制加班
合法吗?
答:
在我国,用人单位是不
能强迫员工加班
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班时间规定 《劳动法》第41条规定:用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者...
公司
要求员工在工作中做出一定的产量,
要
是达不到那个产量就要求无偿
加班
...
答:
您好: 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的。用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动监察部门举报。
公司
应该按照劳动法...
劳动关系中
公司可以强制
员工值班吗
答:
一、劳动关系中
公司可以强制
员工值班吗? 公司不可以强制员工值班。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位
由于生产
经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
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