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单位能强制加班吗
公司有没有权利
强制加班
答:
法律分析:用人单位不可以强制员工加班工作
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十...
强制
性
加班
是否违法
答:
1、除4种法定情形,
用人单位不可以强制员工加班工作
;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的...
公司可不
可以强制
员工
加班
答:
法律分析:法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的
,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班 法律依据:《 ...
公司
能强制加班吗
答:
不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有...
公司
强制
性
加班
合法吗
答:
根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,
用人单位原则上不能强制加班
,除非符合法定情形或具有充分的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当...
单位强制加班
合法吗
答:
单位强制加班
不合法。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班,必须严格执行劳动定额标准。如果安排加班,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时,且需支付加班费。违法延长工作时间的单位,劳动行政部门将给予警告,责令改正,并可处罚款。特殊情况如抢险救灾除外,但也需依法支付加班费。劳动者有权...
单位能
随意要求员工
加班吗
答:
1、
单位
不能随意要求员工
加班
。2、【法律依据】3、《劳动法》四十一条的规定:一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
用人
单位能够
随意员工安排
加班吗
答:
法律分析:不能,
加班
是指由于生产经营需要,用人
单位
通过与工会和劳动者协商,依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作,并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间,为了保证员工的休息权,加班应当建立在用人单位与劳动者...
公司
可以强制
员工
加班吗
答:
公司一般不
可以强制
员工
加班
。
单位
出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的,就可以拒绝单位的加班要求。有以下情况的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法...
公司
强制
员工
加班可以
举报吗
答:
公司
强制
员工
加班
属于违法行为,员工
可以
通过举报等方式维护自己的合法权益。在举报或维权前,建议员工先收集证据并保护自己的隐私和不受报复。同时,员工也应该在日常工作中尽量避免加班,并与公司保持沟通协商,以保证自身合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人
单位
应当严格执行...
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