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企业可以要求员工加班吗
5.1假期
公司
强制
要求加班
合理吗?
答:
更是助长了这些违法者的嚣张气焰。五一假期
公司
强制
要求加班
是不合理的行为,根据劳动法的规定,企事业用人单位如因为生产经营的需要,
可以
和员工协商加班,但是每天加班时间不得超过三小时,月总加班时间不得超过36小时。所以法定节假日,公司强制
要求员工加班
,整天整天的加班,是严重违法行为!
公司要求加班
,怎么办理
答:
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
公司
强制
员工
无偿
加班
合法吗?
答:
公司
强制
员工
无偿
加班
不合法。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长
劳动者
的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
公司
强制
要求员工加班
怎么办
答:
如果单位强制
要求加班
,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持
要求员工加班
,你
可以
明确予以拒绝,然后离开工作场所,如果单位限制你的人身自由,直接报警寻求帮助。3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬。4、到
公司
办公地劳动监察部门...
公司
强制
要求员工加班
怎么办
答:
如果单位强制
要求加班
,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持
要求员工加班
,你
可以
明确予以拒绝,然后离开工作场所,如果单位限制你的人身自由,直接报警寻求帮助。3、要求单位按照法律规定支付加班费。有付出就会有收获,你额外付出了劳动,就应该得到相应得劳动报酬。4、到
公司
办公地劳动监察部门...
强行让
员工加班
犯法吗?
答:
二,遇到
公司要
设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排
加班
。三,因为有
员工
流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是合理的,应该没有问题。我是滴水之恩,欢迎朋友指点...
强制
加班
违法吗
答:
强制加班是违反劳动法的。
员工加班
,
公司
应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来
要求员工
免费加班,
可以
保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...
公司
强行增加上班时间合法吗?
答:
您好, 您 只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,周二上到周六,休息时间已经满足法定
要求
了,合不合法要看工作时长有没有超过规定,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当...
公司
安排
员工加班
,违法吗
答:
用人单位安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。该法第三十八条还规定了,如果用人单位强迫劳动者劳动,
劳动者可以
立即解除劳动合同。而此种条件下的解除劳动合同,劳动者是可以依法要求经济补偿金的。二、超时加班,也
可以要求
经济补偿金甚至主张民事赔偿 用人单位对劳动者实施超时加班,实际系...
公司要求加班可以
不同意吗?
答:
一、
公司要求
加班
可以
不同意吗? 加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫
员工加班
,员工也无权单方面决定加班。如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按 劳动法 规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的。 但是,劳动法是建立在保护员工合法权益上的。如果违反了劳动法的工作...
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