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企业可以要求员工加班吗
公司要求
全体
员工
双休日
加班
,这合理吗?
答:
用人单位强制员工加班,难道无法维权么?单位说,休息日是哪天,是他们定的。所以,串休就不存在加班这一说法,也不需要支付额外的工资?强制来,不来就按旷工处理?除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般周末强制
要求员工加班
的行为是不合法的。
公司
以其他方式强制
要求劳动者加班
的,劳动者...
公司可以
强迫
员工加班吗
?
答:
要求加班
到凌晨,然后第二天早上又要求按时上班; 要求在非工作时间回复邮件和信息,包括周末和节假日; 要求加入
公司
的微信群,并要求随时在线和回复信息; 要求完成不切实际的工作目标或任务,如在极短的时间内完成大量的工作量; 要求做与工作无关的事情,如购买礼物、接送上下班等; 要求在不同的城市...
公司
强制
加班
,违反劳动法吗?
答:
公司
强制
加班
,是违反劳动法的,人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后
可以
延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
公司
有什么理由
要求员工加班
?
答:
要求加班
到凌晨,然后第二天早上又要求按时上班; 要求在非工作时间回复邮件和信息,包括周末和节假日; 要求加入
公司
的微信群,并要求随时在线和回复信息; 要求完成不切实际的工作目标或任务,如在极短的时间内完成大量的工作量; 要求做与工作无关的事情,如购买礼物、接送上下班等; 要求在不同的城市...
公司要求员工加班
,该怎么应对?
答:
3.发表自己的意见 如果你认为
加班
或工作时间延长会在工作质量或深度上产生负面影响,那么你应该在会议或相关讨论中提出自己的看法,以便
公司能够
了解情况并作出相应的调整。4.协调工作时间 如果你要迫不得已加班,建议你和你的上级或同事协调好具体的时间和工作任务,以便你能够在合理的时间内完成你的工作...
公司
让
加班可以
不加吗?
答:
被迫
加班
时,
员工可以
不同意加班。用人单位强制加班的,
劳动者可以
向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还
可以要求
用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
公司
强制
加班
2小时还不给加班费 算犯法吗?
答:
公司加班
但是不给加班费,这是违法的,违反劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定:1.第三十六条:国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
公司要求员工
上11个以上小时的班合法吗?向那个部门申诉?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果支付了,就是合法,毕竟
企业
、服务业不少岗位都需要有
加班
在岗的人。如果没有支付,就是不合法,你
可以
到劳动管理部门申述。以上是从理上讲。以下部分从情上说:国内不缺人才,作为普通协助类的保安岗位更是不缺,所以如果你觉得不公、企业不合法要去申述,...
公司
长期
要求员工
无偿
加班
,这样的做法合法吗?
答:
公司
长期
要求员工
无偿加班,这样一个做法不合法,损害了员工的权益,如果员工将公司告上法庭,公司还需要承担因此带来的责任,并补偿
员工加班
工资。当然了这只是理论上的一种情况,现实的生活中,鲜有人
能够
如此标准维权,只因为这样会让自己丢了工作,而且维权周期太长。身处职场的我们,平日里加班的现场很...
公司要求
月薪制
员工
义务
加班
是否合法?
答:
加班
,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。目前,我国除机关事业单位以外的
企业
单位,
要求员工
在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常...
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