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代通知金的法律规定
代通知金的法律规定
答:
1、代通知金的法律规定为用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失辞退的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十...
代通知金
有哪些
法律规定
答:
法律分析:1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合
《劳动合同法》
第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止...
代通知金的
支付标准
答:
法律分析:代通知金支付的条件是医疗期满、不能胜任工作、情势变更
,企业应该向员工提前一个月告知离职通知,或支付一个月的代通知金。另外,代通知金的支付标准,为员工上一个月的工资。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。《实施条例》规定“代通...
代通知金
上一月工资标准的依据是什么
答:
法律分析:代通知金上一月工资标准的法律依据是《劳动合同法》
。有下列情形之一用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作的;患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作和新工作;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
劳动法辞退
代通知金
是怎么
规定
的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
试用期不合格能否主张
代通知金
答:
试用期不合格时,员工不能主张
代通知金
。代通知金适用于无过错解雇且未提前通知的情况,而试用期不合格属于有过错解雇范畴。雇主在解除劳动合同时应遵守相关
法律
法规,保障员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
规定
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
代通知金
算不算工作时间有哪些
法律规定
答:
法律
分析:
代通知金
算不算工作时间
的规定
有:应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准,即包括加班费之外的其它应发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者...
法律规定代通知金
要交税吗?
答:
法律规定代通知金不要交税,
《劳动合同法》
规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工...
一个月
代通知金的法律
依据是什么
答:
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《 劳动法 》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出 解除劳动合同 或 终止劳动合同 时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
按照《劳动合同法》第四十条规定
,劳动者具有下列情形之一的,用...
什么叫
代通知金
答:
1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资;2、没有签订劳动合同,从上班后的第二个月开始,用人单位应当支付双倍工资。如果工作一年以上,双倍工资最多为11个月;3、辞职后,符合
《劳动合同法》
第三十八...
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