55问答网
所有问题
当前搜索:
代通知金的法律规定
辞工
代通知金
是什么意思?
答:
一、 辞工 代通知金 是什么意思 员工主动离职的话,是没有
代通知金的
。 代通知金是指用人单位根据
法律规定
的特定情形,需要 解除劳动合同 ,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的 工资 。《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单...
只有三种情况下支持
代通知金
,具体是怎么
规定
的?
答:
一、
代通知金的
由来 代通知金这种说法来源于香港的雇佣条例,意思是雇主或者雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的 工资 额,就无需提前通知而随时可以终止合约。 也就是说,按照
法律的规定
,本来一方提出终止合约,需要提前一定的时限(比如:7天或1个月)给予对方书面通知的,但是,现在可以不用提前通知...
麻烦问下,新劳动法的N+1赔偿中这个1是上个月工资?还是前12个月的平 ...
答:
上个月工资,而+1并非经济补偿,是代通知金。
代通知金的
计算基数是员工前一个月的工资标准,而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资,且代通知金不受社平工资三倍封顶原则的限制。法律分析根据相关
法律规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
n+1的1是基本工瓷还是平均工资
视频时间 01:57
怎么将
代通知金
按自然天计算?
答:
劳动法
规定
,企业 解除劳动关系 的,应当提前30天以书面形式通知劳动者,不足30天的,以实际不天数工资作为
代通知金
. 公司做法无过错.唯一的过错可能存在:企业属于非法解除劳动关系,劳动者可以要求劳动的权利,即向劳动局申请企业的解除无效. 劳动合同 除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、...
一个月
代通知金的
发放标准
答:
而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事,分别计算。额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“
代通知金
”,可以简单的理解为“代替通知期的金额”,有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。代通知金”源自于香港雇佣条例,并不是我国劳动
法律
中的一个正式名词,意思是雇主或雇员只要给予对方通知...
劳动合同法的经济赔偿金和待
通知金
可以同时获得吗?依据是什么?_百度...
答:
经济补偿金是企业按照相关规定(通常是
法律
法规及按法律法规制定
的规定
)解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为,要合法行为下所要付出的代价,其目的在于是补偿性。其所要补偿的情行并不是任何情况下都要补偿,只是在法定条件下才进行支付经济补偿金,
代通知金
就是指用人单位在提出解除劳动合同或...
公司决定解散,但未提前通知劳动者,是否可以要求补偿
代通知金
?
答:
根据《劳动法》
规定
合同期内,如果您没有违反
法律
或公司规章制度,公司也不是合法裁员,那么公司单方解除合同是违法的,应要支付经济补偿金(每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资);公司没有没有提前一个月通知你要解散,仍然需支付一个月工资的
代通知金
。 已赞过 已踩...
合同不到期被裁员有n+1吗
答:
N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是
代通知金
,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。
法律
依据: 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思?
答:
N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条
规定
的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
深圳代通知金的法律规定
代通知金支付依据和法律效力
代通知金需要书面吗
代通知金有两个月的吗