55问答网
所有问题
当前搜索:
代通知金的法律规定
顺丰行政分20分每年恢复吗
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
代通知金
。 现用人单位无故辞退劳动者,显然不符合
法律规定
,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
签了劳动合同后,自动离职,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关
法律规定
解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为
代通知金
。法律依据《...
做管理人员被公司辞退怎么赔偿
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
代通知金
。用人单位辞退职工不符合
法律规定
的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附:...
公司单方面解除劳动合同,按n+1还是2n还是2n+1赔偿?
答:
法律
分析如果用人单位不予劳动者进行续签劳动合同,那么用人单位需要根据劳动者的工作年限进行支付赔偿金,提前一个月通知劳动者的可以不进行支付赔偿金,没有提前一个月告知劳动者的还需要支付一个月的工资作为待通知金,也就是说
代通知金
和补偿金劳动者可以同时享有。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作...
单位和我解除劳动合同,最后这个月我还用去上班吗?不去还给我工资吗...
答:
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
刚上班就被辞退了怎么办
答:
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为
代通知金
; 3.劳动者存在《劳动合同法》39条
的规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补...
劳动法辞退员工的
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的
规定
如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
公司的劳动合同
规定
离职要提前两个月提出书面申请合法吗?
答:
公司解除劳动合同按照相关
法律规定
解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为
代通知金
。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规...
劳动法辞退员工补偿标准
答:
根据《劳动合同法》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
劳动法辞退开除解雇赔偿有什么区别
视频时间 01:12
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜