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代通知金的标准
补偿
金的代通知金标准
都有哪些规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
代通知金的
计算
标准
是什么呢
答:
法律分析:代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资,其不受三倍封顶限制
;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资,受三倍封顶限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
代通知金的
支付
标准
答:
法律分析:代通知金支付的条件是医疗期满、不能胜任工作、情势变更
,企业应该向员工提前一个月告知离职通知,或支付一个月的代通知金。另外,代通知金的支付标准,为员工上一个月的工资。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。《实施条例》规定“代通...
代通知金
计算
标准
是什么
答:
用人单位支付劳动者的代通知金一般情况下是按照劳动者上个月的工资标准进行支付的
。但要是劳动者上月工资标准过高或过低的,那么可按照解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资支付。代通知金的支付,主要是因为用人单位在解除劳动合同的时候,存在着一定的错误,所以需要进行支付,但是这个金额的支付必须要...
2022年离职
代通知金
怎么算
答:
离职 代通知金 怎么算
代通知金的 工资 标准是 解除劳动合同 时上一个月的工资标准确定
,法律依据是《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第二十条“用人单位依照 劳动合同法 第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确...
2022年
代通知金
按什么
标准
给
答:
什么是
代通知金
所谓代通知金,也叫提前通知金,是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),
标准
是本人一个月工资,计算基数同经济补偿
金的
计算一样。一般是指 劳动关系 解除前劳动者最近十二个月的月平均工资,但也有的地方...
代通知金
有哪些法律规定
答:
法律分析:1、
代通知金
不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止...
试用期内员工
代通知金
是多少
答:
代通知金
,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施...
上海
代通知金的
给付
标准
是多少?
答:
代通知金的 工资 标准是
解除劳动合同 时上一个月的工资标准确定
,法律依据是《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第二十条“用人单位依照 劳动合同法 第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。” “代通知金”仅在...
代通知金
计算
标准
是什么
答:
代通知金的
工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。代通知金应该是能够反映员工工资标准的,一个月的工资数额为代通知金的金额,一般是上一个月的工资作为标准,但是因为用人单位经常会有出现每一个月工资都不一样的情况,所以上一个月的工资如果不能反映平时的工资的,就按照合同规定
的标准
支付。
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