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代通知金的法律规定
外企开除职工应该赔付几个月的工资
答:
2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条
规定
情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;3、合法解除但需要支付经济补偿金和
代通知金的
情况。用...
外企开除职工应该赔付几个月的工资?
答:
2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条
规定
情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;3、合法解除但需要支付经济补偿金和
代通知金的
情况。用...
...提前解除劳动合同我不在解除劳动合同书上签字会承担什么
法律
...
答:
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为
代通知金
;3.劳动者存在《劳动合同法》39条
的规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济...
员工生病可以调整岗位吗
答:
首先,了解根据员工工作年限不同,
法律规定
医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接调岗和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的
代通知金
即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第1款: 劳动者...
公司辞退员工,弱势群体如何维权?
答:
① 劳动者在职期间当月应发工资;② 用人单位不是提前30天通知劳动者,用人单位需支付劳动者一个月代通知金,
代通知金的
标准是解除劳动合同时上一个月的工资;③ 经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算,满一年以支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司无故辞退员工如何请求赔偿
视频时间 00:54
企业解散对员工的赔偿标准
答:
1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照
法律规定
或者自行约定进行的弥补性补偿,而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。 2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的
代通知金
不影响经济补...
劳动法关于遣散费赔偿标准
视频时间 01:25
劳务派遣员工离职能得到补偿吗?
答:
如果没有提前一个月去通知劳动者需要解除双方劳动合同的,还需要对其多支付一个月的工资作为
代通知金
。
法律
依据《劳务派遣暂行
规定
》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《中华...
公司辞退员工补偿标准
答:
可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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