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代通知金的法律规定
关于
代通知金
是什么意思?
答:
法规的
规定
,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)
法律
、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、试用期辞退员工有代通知金吗 劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付
代通知金的
,...
用人单位违法解除要不要
代通知金
?
答:
但是2008年1月1日《劳动合同法》实施后,劳动仲裁庭或者法院却不予支持劳动者要求支付一个月
代通知金的
请求,理由是没有
法律
依据。根据《劳动合同法》第四十条
规定
:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
什么叫
代通知金
答:
1、
代通知金
是指用人单位根据
法律规定
的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资;2、没有签订劳动合同,从上班后的第二个月开始,用人单位应当支付双倍工资。如果工作一年以上,双倍工资最多为11个月;3、辞职后,符合《劳动合同法》第三十八...
单位怎样不赔偿辞退
代通知金
?
答:
单位不赔偿辞退代通知金的情况是:在合同期内辞退员工时提前30天以大会或者书面的形式通知到员工,这种情况只需要赔偿 解除合同 的 赔偿金 即可,而不需要赔偿代通知金。需要注意的是,在 试用期 的员工也是享有这项权益的,试用期的员工需要提前3天通知到员工即可。 二、
代通知金的法律规定
: ...
单位什么情况下需要支付
代通知金
?
答:
代通知金
是非
法律
用语,《 劳动法 》中没有“代通知金”的概念。 二、相关法律依据 《 劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作...
关于
代通知金
能约定么?
答:
法规 的
规定
,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的。 (六)
法律
、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 很多网友对于
代通知金
有过一定的了解,这个内容就涉及到 公司法 的内容,一般都是用人单位支付给员工的,...
代通知金
需要上班吗
答:
上海市高级人民法院 《关于适用若干问题的意见》 沪高法[2009]73号用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代
通知
期工资(简称“代通金”),其支付标准如何确定。 用人单位是否需要支付“代通金”,应当根据
法律的规定
来判断,法律没有规定的,不能要求用人单位支付。 《实施条例...
一个月
代通知金的法律
依据是什么
答:
一个月
代通知金 的法律
依据 按《 劳动合同法 》第四十条
规定
解除合同 没有提前30天书面通知的,应当支付一个月 工资 (代通知金)。 代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《 劳动法 》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出 解除劳动合同 或 终止劳动合同 时应该提前一个月通知的...
代通知金
扣税是正常工资吗
答:
代通知金
属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条
的规定
,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代...
企业解散
代通知金
支付标准是多少?
答:
在市场环境不好的时候,一些中小企业会面临破产,因为陷入经营困难,企业可能会解散,这样会导致员工下岗失业。如果企业没有提前通知到员工,要支付一笔
代通知金
。那么,企业解散代通知金支付标准是多少?目前
法律规定
是一个月 工资 ,下面我们通过本文了解下。 一、企业解散代通知金支付标准是多少?
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