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代通知金提前29天有吗
代通知金提前
三十
天通知
是否还需要支付
答:
代通知金提前三十天通知是不需要支付的
,依据国家的有关规定没有提前30天通知员工解除劳动合同关系,如果用人单位是依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的,那么需要支付一个月工资作为代通知金。因此有关的 当事人需要注意其中的具体情况。代通知金提前三十天通知是否还需要支付没有提前30天通知员工...
一个月
代通知金
的发放标准
答:
一个月薪资,
代通知金是指单位代替提前30天通知
。也就是原本单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,但是单位可以以支付一个月工资来代替提前30天通知。 而工资赔偿或者经济补偿金是另外一回事,分别计算。额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”,可以简单的理解为“代替通知期的金额”...
代通知金
是什么意思?
答:
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,
用人单位没有依法提前30天通知劳动者的
,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者...
什么情况下要支付
代通知金
答:
因此,有的劳动者在主张用人单位 违法解除劳动合同 并要求支付 赔偿金 时,一并主张
代通知金
,这是没有法律依据的。 代通知金解除劳动合同应注意什么 首先,双方的劳动 合同解除 之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日,解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。 其次,对于是采用
提前
3...
代通知金
不满30天给多少?
答:
第40条规定,“有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后
,可以解除劳动合同”那么,如果用人单位提前一个月书面通知了劳动者,通知期满后解除劳动合同,是不需要支付“代通知金”的,只有用人单位没有提前一个月通知劳动者时,才需要支付。 二、...
提前通知
员工一个月辞退,要赔偿吗
答:
因此,单位即使
提前
30
天通知
了员工,但还是需要支付其经济补偿金,只不过说
代通知金
可以不用支付。法律规定,以下几种情况可以即时解除合同,并不需要经济赔偿和补偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动...
员工转行后培训不合格被辞退
提前
30
天通知
,还需要赔偿吗
答:
用人单位辞退员工,已经
提前
30日书面通知的,一般不需要支付
代通知金
,不过此时经济补偿金还是要支付的。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、提前30天辞退员工需要补偿吗 ...
提前
30
天通知
辞退如何赔偿
答:
2、
代通知金
:公司没有
提前
30
天通知
员工,员工还可以获得一个月的工资作为代通知金。计算公式为:代通知金 = 一个月工资。3、赔偿金:公司违法辞退员工,即没有合法理由的情况下解除合同,员工可以获得相当于2倍工作年限(2N)的月平均工资作为赔偿金。计算公式为:赔偿金 = 前12个月的平均工资 × ...
用人单位
提前
30
天通知
辞退还需支付赔偿
金吗
答:
1.公司
提前
30天辞退员工需要支付赔偿
金吗
?如果用人单位提前30天书面通知辞退,则不需要支付1个月的
代通知金
。但是,经济补偿金还是要支付的。用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要支付两倍的经济补偿金。1.在劳动合同履行过程中,用人单位与劳动者解除合同时,应当遵守《劳动合同法》第三十六条、第三十九条...
裁员
提前
30
天通知
还有N+1吗
答:
没有。
提前
30天书面通知辞退,不需要支付一个月的
代通知金
,但经济补偿金还是要支付的。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工。劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于...
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