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代通知金的法律规定
劳动法中
规定
的满一年赔偿一个月的工资,是从试用期开始算的,还是从签...
答:
因为实践中有不签合同的情形,
法律规定
的经济补偿金,不是按照合同期限计算,是按照实际工作年限计算,也就是从用工之日起算。试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前三天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或
代通知金
,应当区分...
法律
上辞退员工是不是要免费给三个月的基本工资
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
代通知金
。用人单位辞退职工不符合
法律规定
的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附:...
如果公司违反了劳动法工作时间和休息休假该怎么办
答:
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定
的规定
的情况;(九)
法
...
...时间满15年是不是不能被单位解雇有什么
法律规定
答:
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为
代通知金
,总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条
规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位...
我不想去工厂上班了,工厂说三天不去算旷工,而且还会自动离职,我想要自 ...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条
规定
情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为
代通知金
,俗称N+1;3、如果劳动者...
工厂没订单长期放假,辞职的话我能要求补偿吗?
答:
第八十七条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的
代通知金
;4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;6,...
被单位辞退怎么维权不吃亏?
答:
还有,自你接到辞退
通知
开始,一切谈话包括手机通话都要录音。这一步,一定要做。3、公司不支付赔偿金,那就走
法律
程序。如果没谈妥,公司不愿支付赔偿金,下一步就是通过法律来维权。可以先咨询当地劳动局,了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局,在了解情况后会主动协助被辞退员工,联系公司协商...
公司让员工提前下岗,违反了中国哪条
法律
?
答:
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
劳动法哪条
规定
要n十2
答:
(五),用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散劳动合同终止的。二、按本单位工作年限每年支付一个月工资并支付一个月 工资
代通知金
,即n+1 根据《劳动合同法》第四十条
规定
,没有提前30天书面通知解除劳动合同的。三、按经济补偿
金的
二倍支付赔偿金,即2n...
什么是举证责任?要注意保存哪些证据
答:
经济补偿金、
代通知金
、赔偿金争议。如劳动者主动离职,应由劳动者证明合同已到期;如用人单位解除劳动合同,则应由用人单位证明其决定的合法性。此时,劳动者应当注意保存双方的沟通记录、来往邮件等。 对入职离职时间、未签订书面劳动合同等争议而言,因为用人单位的管理行为掌握相关入职登记表、离职交接表等证据,故应由用...
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