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代通知金的法律规定
公司经济性裁员,除支付经济补偿金外,是否还需支付赔偿金?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款
规定
解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)
法律
、行政法规规定的其他情形...
京东赔偿标准
答:
有且仅有这三种情况下(医疗期满、不能胜任工作、情势变更),单位解除员工的劳动合同,未提前30日书面通知,才需要支付
代通知金
。 其他情况,单位解除员工的劳动合同,即使没有提前30日书面通知,也不需要支付代通知金。 按照劳动
法律
法规
的规定
,当出现下列情形之一的,单位不需要给员工支付经济补偿: (一)员工提出解除劳动...
公司给我三封警告信就可以无赔偿解雇我吗?
答:
如果公司经过合法程序制定的规章制度已经明确
规定
了员工被三次警告,公司可以辞退的,因为你已经签了三份警告信了,所以公司辞退你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间,是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。
按照国家
法律
法规我在公交公司做了十一年要辞退我了要赔我多少钱?_百...
答:
(二)特殊
规定
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为
代通知金
对员工进行补偿:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答:
2、劳动合同期满后用人单位决定不予员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。需提前30日通知或支付
代通知金
作为补偿的情形:劳动...
签了两年合同必须干两年吗
答:
公司解除劳动合同按照相关
法律规定
解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为
代通知金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
面试待遇与实际不符违反劳动法什么
规定
答:
一旦发生纠纷的话,双方就可以根据签订的劳动合同为基础,双方就此沟通,无法达成协商一致的,用人单位的确是没有过错的情况下,劳动者可以选择离职,无补偿,如果是属于用人单位过错的,劳动者可以依据合同签订的工资要求,以用人单位未能足额支付工资为由,解除劳动关系要求经济补偿金补偿 ...
公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办
答:
1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付两倍经济补偿金数额的赔偿金;2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的
代通知金
。
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
试用期解除合同有没有经济补偿
答:
展开全部 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月
代通知金的
方式解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
企业不续签劳动合同,需要提前30天
通知
员工吗
答:
没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿
金的
赔偿金。符合相关
法律规定
的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的
代通知金
解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年支付一...
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