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代通知金的法律规定
代通知金的法律规定
答:
一、
代通知金的法律规定
是什么 1、代通知金的法律规定为用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失辞退的规定,有...
代通知金的法律规定
答:
一、
代通知金的法律规定
是什么 1、代通知金的法律规定为用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 请点击输入图片描述(最...
代通知金
支付按自然日
的法律
依据是什么
答:
法律分析:
代通知金
支付按自然日
的法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的
规定
,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形...
劝退
代通知金
是什么意思 什么是劝退代通知金
答:
1、劝退
代通知金
是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿
金的
计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资。2、
法律
依据:《劳动合同法》第四十条,有下列...
法律规定代通知金
可以不给吗
视频时间 01:07
代通知金
是基本工资还是平均工资
答:
法律分析:
代通知金的
标准是根据解除劳动合同时上一个月的基本工资标准来确定的。根据
法律规定
终止劳动合同没有提前30日通知到劳动者的,就需要支付劳动者代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
哪些情形可以免于支付
代通知金
答:
法律
分析:下列情形不用支付
代通知金
:1.辞退员工提前一个月通知了员工。2.劳动合同到期,法律没有
规定
公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列...
代通金
是什么
答:
代通知金
,即代替通知金,是非
法律
用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念代通知金是香港和台湾的说法。 代通知金有两种,第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同
规定
》中的第40条、第47条规定,是终止劳动合同代通知金; 第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的,是解除劳动合同代通知金。
关于支付
代通知金的法律规定
有哪些
答:
法律
主观:《 劳动合同法 》
规定
用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用
代通知金
方式 解除劳动合同 的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗...
...但给予一个月标准的补偿金,我还可以要
代通知金
吗?(工作满一年...
答:
经济补偿金的支付条件包含了
代通知金的
支付条件,同时其范围更为宽泛。
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作...
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