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代通金
代通金
是什么
答:
代通
知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念代通知金是香港和台湾的说法。 代通知金有两种,第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定,是终止劳动合同代通知金; 第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的,是解除劳动合同代通知金...
代通
知金的计算标准是什么
视频时间 00:57
代通
知金是应发数还是实发数
答:
一、
代通
知金 是应发数还是实发数 代通知金应以劳动者上月正常出勤的应发 工资 为准,即包括 加班费 之外的其它应发工资。《 劳动合同法实施条例 》规定,用人单位依照 劳动合同法 第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资 解除劳动合同 的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的...
代通
知金需要缴税吗,是工资的一部分吗
答:
法律分析:
代通
知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。第三...
“
代通金
”是什么意思?
答:
“
代通金
”即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有"代通知金"的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。分类 (1)第一种北京市的"代通知金"是在...
代通
知金支付情形有哪些
答:
法律分析:
代通
知金支付情形有:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者...
关于应发
代通
知金是什么?
答:
一、应发
代通
知金是什么 代通知金,应以劳动者上月正常出勤的应发 工资 为准,即包括 加班费 之外的其它应发工资。 《 劳动合同法实施条例 》 第二十条 用人单位依照 劳动合同法 第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资 解除劳动合同 的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的...
...被开除。员工不服,要求支付其一个月的
代通
知金?
答:
我方与原告当事人解除劳动合同不属于本条范围内的任何一条,而属于劳动合同法第三十九条第二款中的“严重违反用人单位的规章制度的”,因此不需要向原告方支付第四十条所规定的一个月
代通金
。根据我参加庭审的经验,这里面你只要提到了是因为严重违纪而根据劳动合同法第三十九条辞退的,并且有相关证据...
单位支付
代通
知金包含绩效吗?
答:
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,包括津贴、奖金及 绩效工资 等。 代通知金一般是离职前一个月工资,不包括 年终奖 。“
代通金
”支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上...
协商一致解除劳动合同
代通
知金需要支付吗?
答:
按照《 劳动合同法 》的规定, 协商解除劳动合同 ,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月 工资 作为
代通金
。只要协商一致,可以马上 解除劳动关系 也可以协商 劳动合同 再履行一段时间后解除,即对于 劳动关系 的解除点双方可以以约定的的方式进行设定,解除日可以是协商当日,也可以...
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