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不定时工作的劳动报酬怎么算
加班工资和
不定时工作
制都是
怎样计算
工资的
答:
不定时工作的工资在法定节假日工作时应不得低于劳动者正常工资的300%支付
,加班工资根据劳动者的加班时间进行计算。平时加班的按照正常工资的150%支付,周末加班的按照正常工资的200%支付,法定节假日加班的按照300%支付。 一、加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的 经批准实行不定时工时制的用人单位...
怎么算
加班费一个小时多少钱?
答:
不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费
。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当
按照不低于本人工资标准的300%支付加班费
。实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,...
不定时工作
制工资
怎么计算
答:
就是说不定时工时制下不计算平时的加班和休息日加班,
在法定节假日下,个别地区不定时工作制下,也是不支付3倍加班工资,是不支付加班工资
,就是说,不定时工作制下,没有任何加班工资,对于公司的不合理加班,不定时工作制度,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事...
不定时
工时制度下
如何
正确
计算
加班费
答:
一、不定时工时制度下如何正确计算加班费不定时工作制加班费按以下的规定计算:
职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时
。月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加班,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。《...
延长
工作
时间的加班费
怎么算
答:
月工资÷20.83天×300%
。如是“不定时工作制”,则法定节假日加班费的计算比例是300%,如是“综合计算工时工作制”,则除法定节假日加班费比例是300%,平时或双休日加班,加班费比例均为150%。二、加班费的计算情形有哪些1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《...
小时工
怎么算
工时
答:
【法律分析】:小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来
计算
,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工
劳动报酬
结算支付周期最长不得超过十五日。
不定时工作
制的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得...
不定时
工制度下加班费
如何
核算
答:
一、不定时工作制的加班费如何计算不定时工作制加班费计算方法:劳动者在正常的工作日加班的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;在休息日加班的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;在法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...
不定时
工时计算法之加班费
如何计算
答:
一、不定时工时计算法之加班费如何计算不定时工作制加班费计算方法:劳动者在正常的工作日加班的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;在休息日加班的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;在法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十三条,用人...
每天加班4个小时 工资
怎么算
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
; (二)休息日安排劳动者...
不同情况下的加班费要
怎样计算
答:
按照不低于劳动合同规定
的劳动
者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日
工作的
,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合
计算
工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行
不定时工作
制和综合计算工时工作...
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