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不定时工作制如何计算日工资
关于
不定时工作制
中的工作时间问题
答:
五、经批准实行综合
计算
工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算...
不定时
工时制的加班
工资
该
如何计算
?
答:
我很疑惑,是否是
不定时工作制
是不是公司单方面说了算,公司和我签订劳动合同的时候并没有告诉我对我实行不定时工作制,不定时工作制就不能有加班
工资
吗?若有的话,
如何计算
加班工资?</font</div <div align=left<font size=3 </font</div <div align=left<font size=3<strong答复:...
综合工时制周六日上班
怎么算
答:
法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合
计算
工时制的劳动者,
工作日
正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人
日工资
标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间...
国家法定节假日三薪
怎么计算
?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班...
不定时工作制
考勤规定
答:
不得无故迟到早退;2、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由,视为迟到或早退。月累计3次或3次以上,扣发
工资
30元;3、超过上班时间一小时未到商场,或不按请假程序请假擅自不来上班,或假已满不来按时上班均视为旷工,旷工一晌扣20元,一天扣40元;
不定时工作制
工时上限不定时工作制...
时间不定
工作日制
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合 理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行
不定时工作制
和综合
计算
工时...
劳动法对
不定时工作制怎样
规定
答:
2、实行
不定时工作制
的劳动者,一般情况下,除法定节假
日工作
外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班
工资
的,支付不低于工资的300%的工资报酬。3、实行综合
计算
工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利,根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和...
关于
不定时工作制
中的工作时间问题
答:
五、经批准实行综合
计算
工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算...
有节假日的月份
怎么算工资
答:
75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的
日工资
基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
不定时工作制
是什么工作制度?
答:
实行
不定时工作制
,如果用人单位没有向劳动行政部门申请备案员工
工资计算
需要按标准工作制计算,如果超时加班员工举报还会发经济补偿和被行政部门罚款 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。1、自由弹性工作制:早来早走、晚来晚走的模式,只要员工工作满8小时(扣除午餐时间)...
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