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不定时工作制如何计算日工资
在不同工时制下,职工加班费
怎么算
答:
不定时工时制下需注意一点:不定时工时制下,关于在法定节假日上班有无加班费的问题,目前各地规定不一。有些地区,比如上海,在《上海市工资支付办法》里规定了企业应当支付
不定时工作制
员工在法定节假日的加班费。另外,比较特殊且实践中很常见的计件
工资制
下的加班费问题也在此予以说明。计件工资制是...
工作
时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于
日工资
基数的3倍支付加班工资,而在其他放假时间加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不...
综合工时和
不定时
工时有什么区别
答:
当然,综合用工肯定是能降低人工成本的,比如:1.由于经营需要或生产性质不能实行标准工时制,所以执行做一休一的班次,相当于上12小时休24小时,若按标准工时,员工8小时外的部分是要按加点计算的,
日工资计算
应为(8+4*1.5)*小时工资,而申请综合工时后是不用支付1.5倍工资的,只要月度
工作
时间...
实行
不定时工作制
。全年无休,节假日加班工资是按基本工资还是全部
工资算
...
答:
不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行
不定时工作制
的劳动者,一般情况下,除法定节假
日工作
外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班
工资
的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
...我们公司人士竟然说那是办公室人员的
计算
方法。我们前线人员要按31...
答:
日工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,
工作
未满一个月等情况下的工资计算)每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤
不计算
为缺勤天数。小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)...
不定时工作制如何计算
加班
工资
?
答:
工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行
不定时工作制
的职工等。综合
计算工作
时间,又称综合计算工时工作制,是指以一定时间为周期,集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均
日工作
时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
请教:标准工时、综合
计算
工时制、
不定时工作制
加班费的计算?
答:
只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,支付不低于
工资
150%的工资报酬;法定节假
日工作
的,
算
加班,支付不低于工资的300%的工资报酬。
不定时工作制
:在这种工作制下,劳动者每一个
工作日
没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四...
不定时工作制如何计算
加班时间和加班费?
答:
注意事项从全国性质的法律规定来看,并没有规定
不定时工作制
的加班情形,普遍认为不定时工作制是不
计算
加班时间和加班费的,只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定,在法定假日加班,不定时工时制的人员也有加班费,按300%的
日工资
支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定,以...
请问倒班工人应该
如何计算
加班
工资
答:
《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
国家规定的加班费
是怎么算
的?
答:
但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成
工作
自愿延长工作时间的,或者采用
不定时
制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。 随着《劳动法》的普及,用人单位安排职工加班须支付相应的加班
工资
,这种观念也来也深入民心。但是,在以何作为加班费的
计算
...
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