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不定时工作制如何计算日工资
不定时工作制工资怎么计算
答:
如果安排劳动者在法定休假日加班的,用人单位不能通过安排调休进行补偿,而必须支付加班工资。上述内容就是关于
不定时工作制工资怎么计算
的相关知识的解答,希望能帮助大家了解更多法律知识。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
不定时工作制工资怎么计算
答:
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不定时工作制工资怎么计算
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不定时工作制工资怎么计算
答:
法律分析:目前各地在
不定时工作制
下,没有
计算
平时1.5倍和休息日2倍的加班
工资
。就是说不定时工时制下不计算平时的加班和休息日加班,在法定节假日下,个别地区不定时工作制下,也是不支付3倍加班工资,是不支付加班工资,就是说,不定时工作制下,没有任何加班工资,对于公司的不合理加班,不定时...
加班工资和
不定时工作制
都是
怎样计算工资
的
答:
不定时工作的工资在法定节假
日工作
时应不得低于劳动者正常工资的300%支付,加班工资根据劳动者的加班时间进行计算。平时加班的按照正常工资的150%支付,周末加班的按照正常工资的200%支付,法定节假日加班的按照300%支付。一、加班工资和
不定时工作制
都是
怎样计算工资
的 经批准实行不定时工时制的用人单位...
如何计算不定时工作制
的
工资
标准?
答:
实行
不定时工作制
,如果用人单位没有向劳动行政部门申请备案员工
工资计算
需要按标准工作制计算,如果超时加班员工举报还会发经济补偿和被行政部门罚款 不定时工作制是一种灵活上班的管理方式。介绍几种不定时管理的类型。1、自由弹性工作制:早来早走、晚来晚走的模式,只要员工工作满8小时(扣除午餐时间)...
无固定
工作
时间
怎样算工资
答:
您的工种属于
不定时工作制
,所谓不定时工作制是指每个
工作日
没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。法律规定实行不定时工作制的劳动者,正常上班工作时间之外的其他工作时间不能按加班费来
计算
。
不定时工作制
法定节假日加班
工资怎么算
呢?
答:
其他时间
工作不
算加班。法定节假日的加班按
工资
的300%
计算
。2
不定时工作制
的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,并按相应标准支付加班工资。
劳动法规定
工作日
加班
工资怎么计算
劳动法平时和周末加班
工资如何
...
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合
计算工作
时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行
不定时
工时制度的劳动者,不执行上述规定。” (五)综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资...
不定时工作制工资怎么计算
视频时间 00:37
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