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不定时工作制如何计算日工资
综合工时的加班费该
如何计算
?
答:
依据劳动部《关于企业实行
不定时工作制
综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合
计算工作
时间,但其平均
日工作
时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8...
劳动法中班费标准
答:
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行
不定时工作制
的职工。第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合
计算工作
时间,但其平均
日工作
时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运...
综合用工167小时的算法
答:
而综合工时制根据《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定:企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合
计算工作
时间,但其平均
日工作
时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(一)交通、铁路、邮电、水运...
综合工时制节假
日算
工时吗
答:
有条件的企业应实行标准工时制。2、综合工时制 综合工时制是针对工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,所采用的以周、月、季、年等为周期综合
计算工作
时间的一种工时制度。其平均
日工作
时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、
不定时
工时制 企业因生产特点不...
不定时工作制
员工有加班费吗
答:
应支付不低于日或者小时
工资
基数300%的加班工资。相关法律法规:根据原劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合
计算
工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按...
综合工作制和
不定时工作制
情况下
怎么算
做加班?
答:
可参看劳动法中关于特殊情况下的加班
工资
:1,计件工资也有加班费 计件工资的加班工资的
计算
。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务,单位已经支付了100%的工资,但是没有支付额外的50%(或者100%或者200%),这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。2,综合工作制和
不定时工作制
...
法定节假
日工资怎么算
答:
日工资
基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不支付加班工资。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,...
怎样计算不定时
工时制加班费?
答:
《北京市
工资
支付规定》第十七条 用人单位经批准实行不定时工作制度的,不适用本规定第十四条的规定。” 即在法定休假
日工作
的,可不按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。《天津市企业实行综合
计算
工时工作制和
不定时工作制
行政许可规定》16、经劳动保障部门批准实行不定时工时制的用人单位...
法定假日
工资是怎么算
的?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
日工资
基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不支付加班工资。 因此,对于实行标准工时...
综合工时制法定假日时间
怎么
扣除?
答:
季
工作日
:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
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