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不定时工作制如何计算日工资
不定时工作制工资怎么计算
?
答:
根据劳动法的规定,劳动者在超过法定工作时间的情况下,应当享受加班费或者休假的权益。根据你的描述,公司要求员工
不定时工作
,每天上班时间超过10小时,但只结算7小时的
工资
,并且没有给予加班费。这种做法是违反劳动法的。根据中国劳动法,超过法定工作时间的工作应当按照加班工资的标准支付加班费。加班费的...
关于加班
工资计算
的4种情形
答:
加班费
计算
:根据法定计薪天数(21.75天)折算出
日工资
标准,用日工资标准乘以300%计算当天应发的加班工资。即:李先生月正常工作时间工资2610元,所在单位实行5天
工作制
,折算日工资为2610元÷21.75天=120元/天。2014年10月1日-3日为法定休假日,用人单位安排其加班,其每天的加班工资为120元/天×...
国家规定的平时加班
工资计算
方法
答:
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假
日工作
的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班
工资计算
。按照劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的...
不定时工作制
加班
工资
?
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合
计算工作
时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。从法律规定来看,
不定时工作制
加班,普遍被认为是不计算加班时间和加班费的,也就是说不能按照日或...
劳动法
不定时工作制
的
日工资计算
还是21.75吗
答:
而又不能安排补休的---; 3、用人单位依法安排劳动者在法定节假
日工作
的,---”规定中明确了实行
不定时工作制
的劳动者不执行此规定(加班加点
工资
制度的规定),即:凡经劳动保障行政部门批准,用人单位实行不定时工作制岗位的劳动者,在明确工作量的前提下,其本人的工作和休息时间可以自主安排,用人单位...
关于不定时工作制及
不定时工作制工资
算法的问题。
答:
3. 首先,参考上面第2点;另外,对于平时(周一至周五)加班及节假日加班,法律规定必须支付加班
工资
,不得以调休的方式来代替!4. 这与向不向你出示“审批”无关,如果确实未经审批的话,劳动合同仍然有效,但关于“
不定时工作制
”的约定无效!但如果经过了审批,即使没有给你看,这种约定仍然是有效...
不定时工作制
加班
如何计算
加班费?
答:
那你们
不定时
的
工作
,那也是按照劳动法规定的时间来
计算
的,最简单的就是每个小时超过40个小时,超过八个时就按照一天。然后不到四个小时,超过一个小时,那就是按照半天来计算的,而这个劳动报酬的话,它是根据你的日平均
工资
来计算的,也就是每个月22天的工作时间,然后用你的工资除以22天计算结果来...
小时工
怎么算
工时
答:
法律分析:小时
工资
是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来
计算
,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
不定时工作制
的工作时间上限:劳动者每日工作时间不得超过...
综合计算工时
制如何计算
加班
工资
节假日加班工资怎么算
答:
如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5、 5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的
日工资
基数。6、 此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“
不定时工作制
”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
不定时工作制
的法律规定
答:
根据规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;平均每天原则世世上工作8小时,每周至少休息1天。二、计件
工资制
、综合计算工时工作制、
不定时工作制
的加班
工资如何计算
实行计件宴蠢工资制的企业...
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