试用期己过三个月现被辞退怎么补偿?

Question

如题所述

Answer 1

根据您提供的内容，以下是润色和改写后的信息：
1. 如果您的辞退是基于劳动合同法第39条的规定，并且有充分的证据支持，那么可能不需要支付经济补偿金。
2. 如果您的辞退是基于劳动合同法第40条或第41条的规定，并且雇主未能提前30天通知您，那么根据法律规定，雇主应支付“n+1”的经济补偿金，其中“n”是指您在单位工作的年限。
3. 如果您的辞退没有合法依据，构成了违法辞退，那么根据劳动合同法第87条的规定，雇主应支付赔偿金，赔偿金的标准是您过去一年平均工资的两倍。
请注意，以上情况可能因具体情况和地理位置而有所不同，建议咨询专业的法律人士以获得针对您个人情况的具体建议。