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三个月试用期过了可以辞退吗
试用期
己过
三个月
现被
辞退
怎么补偿?
答:
根据您提供的内容,以下是润色和改写后的信息:1. 如果您的
辞退
是基于劳动合同法第39条的规定,并且有充分的证据支持,那么可能不需要支付经济补偿金。2. 如果您的辞退是基于劳动合同法第40条或第41条的规定,并且雇主未能提前30天通知您,那么根据法律规定,雇主应支付“n+1”的经济补偿金,其中“n...
员工刚过
三个月试用期
三天,未签劳动合同,现不服从管理想
辞退
,
可以吗
...
答:
另外,单位入职
超过
一
个月
无书面劳动合同的行为是违法的,职工可以要求第二个月起双倍工资补偿 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
试用期
员工
可以
随时
辞退吗
答:
试用期
员工不可以随时
辞退
。试用期内双方均可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则,就是违法解除劳动合同。提前一
个月
通知只针对正式人员,试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。试用期相关规定:1、试用期最长不得
超过
6个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动...
三个月试用期满
但是没有转正,公司以人手足够为理由要
辞退
我,这样合法吗...
答:
三个月试用期满
,但是没有转正,公司以人手足够为理由,要
辞退
我,这样合法吗 ?应该说这种行为是合法的行为,但是不合情理啊,因为毕竟现实生活当中好多单位为了节约 啊,能力,资源的成本往往都是采用这种方式,剥削学新人
员工满
三个月试用期可以辞退吗
?违反劳动法的规定么?
答:
##
试用期满
之后,用人单位如果没有一定的理由,是不能随便解除劳动合同的。但是如果用人单位不想用你了,他一定会找出个理由,最好的就是“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任的”,那么按照劳动合同法,用人单位就可以提前与你解除劳动合同了。碰到这种情况,你要
通过
劳动仲裁...
试用期三个月
,结束以后被
辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法
辞退
的,劳动者可以要求双倍经济补偿金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期三个月
后被
辞退
有补偿吗
答:
员工
三个月试用期满
未转正,被
辞退
,未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。 劳动者在试用期的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于...
刚过
试用期
就被
辞退
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2.如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满...
我的朋友试用期刚过,然后单位想把他
辞退
了,
试用期三个月
,单位合不合法...
答:
单位是有权利对
试用期
人员试用期的表现来进行综合评定,并且决定是否继续聘用这个员工的,他
辞退
你的朋友肯定有一定的原因,不可能无缘无故的就把他辞退。
试用期三个月
满后被
辞退
有补偿吗?
答:
如果是依据劳动合同法第39条规定
辞退
且有证据就没有补偿金;其他辞退有补偿金或者赔偿金。
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