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三个月试用期过了可以辞退吗
试用期三个月
已过,未签订劳务合 同,怎么办?
答:
不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且
试用期三个月
单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为,需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后果:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年...
...
试用期三个月
(3000元) 转正后没几天被
辞退
没有犯过过错
答:
其次,如果你也不愿意继续工作了,
辞退
补偿金应当为一个月工资4300元。另外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期,因此,你可要求单位按4300元的标准补足你
三个月试用期
的工资。当然,建议要求继续履行劳动合同。附:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
我在公司上班3个多
月了
,
试用期
是
3个月
,公司出现问题,突然要
辞退
我,请问...
答:
1:公司出问题了,处理你是否是按照经济性裁员来处理了,你可以了解一下经济性裁员的程序;2:
辞退
你的理由是否是(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;无补偿,但是约定
3个月
的试用期,3个月满了 公司是否给你办理了转正手续,按照转正标准执行,如果未转正,是否说明理由,进行延期,延期的前提是...
三个月试用期
被
辞退
需要赔偿吗
答:
一、
三个月试用期
被
辞退
需要赔偿吗 1、三个月试用期被辞退需不需要赔偿,视情况而定:(1)如果单位没有正当合法理由单方辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
三个月试用期
被
辞退
需要赔偿吗
答:
一、
三个月试用期
被
辞退
需要赔偿吗 1、三个月试用期被辞退需不需要赔偿,视情况而定:(1)如果单位没有正当合法理由单方辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
试用期
劝退
可以
拒绝吗?
答:
关于
试用期
,相关的法律法规:一、不同合同期限的试用期期限是有法律规定的,不是可以随意延长的。根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
我在公司工作刚好满
3个月
,刚好
过了试用期
,当时也一直没有签订劳动合同...
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期三个月
快满了,觉得自己做得不是很理想,
可以
离职吗?离职理由该...
答:
实际上题主问了两个问题:1. 觉得做得不理想,要不要离职;2.离职理由该怎么说。先来说说,
试用期
内干得不理想,要不要离职?我们可以从下面几方面来分析:觉得自己做得不理想,具体是指什么?是自己不满意当下这份工作,还是自己在试用期内的表现不太好,怕公司
辞退
你?如果是不满意这份工作,具体...
试用期被
辞退
该怎样算补偿金
试用期过了三个月
了,昨天下班前人事突...
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
内老板
可以
随便
辞退
员工吗
答:
用人单位在
试用期
期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才
可以辞退
劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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