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试用期过后单位辞退
试用期过后
能
辞退
员工吗?
答:
试用期过后是可以辞退员工的,但是此时用人单位是要提供劳动者不符合单位的录用条件的证据的
。如果是我国的用人单位单方面辞退劳动者的,如果是不符合法定的情形的,并且用人单位拒不支付工资的,此时是属于违反我国的劳动法律的行为。 一、试用期过后能辞退员工吗?可以,如果用人单位在试用期后将员工进行...
过了
试用期单位
无故
辞退
怎么办?
答:
试用期公司无故辞退的,可以要求其支付经济补偿金
,因为属于违法辞退,所以单位应当为自己的违法行为承担法律责任,但是如果试用期间是因为员工自身不符合录用条件的,则不用支付。 一、过了试用期单位无故辞退怎么办用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期...
试用期过后
怎么
辞退
员工
答:
试用期过后在没有任何正当理由的情况下公司不能辞退员工
,如果在试用期内被证明不符合录用条件,或者试用期过后员工有其他重大过错,被追究刑事责任的,诸如此类的情形,公司可以单方面辞退,没有任何正当理由辞退员工是要承担法律责任的。 一、试用期过后怎么辞退员工?试用期过后公司无正当理由不能辞退员工...
6个月
试用期过后被辞退
有什么赔偿
答:
根据我国相关法律规定,六个月的试用期之中被辞退之后,
用人单位需要向员工支付相关的劳动赔偿金
。一般来说已经工作半年以上,那么用人单位就需要多付员工半个月的劳动补偿。并且支付其相关的工资。 6个月试用期过后被辞退有什么赔偿?需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/...
试用期过后被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:试用期过后被辞退,如果符合下列情形的,
有补偿:用人单位主动提出解约并与员工协商一致的;用人单位无过错性辞退员工的
;或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
试用期过后被辞退
有补偿吗
答:
试用期过后被辞退是否有补偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。
用人单位可以解除劳动合同
的情况有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
过了
试用期被辞退
怎么办
答:
1、根据劳动法和劳动合同法的规定,用人
单位
在
试用期
发现劳动者不符合录用条件的可以
辞退
劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。 2、如果劳动者在试用期没有过错,用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同,而是主张试用期可以任意解除劳动合同的,...
试用期后被辞退
有赔偿吗
答:
一、试用期被辞退有赔偿吗1、
试用期后被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
过了
试用期被辞退
答:
法律分析:过了
试用期后
劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期过后辞退
如何赔偿
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,过了
试用期后
劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人
单位辞退
员工,不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因,则需要支付经济补偿金。如果劳动者签了个人辞职书,就是...
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