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三个月试用期过了可以辞退吗
过了试用期
被
辞退
有补偿吗
答:
一、
过了试用期
被
辞退
有补偿吗1、过了试用期被辞退有补偿。公司辞退赔偿标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不...
试用期
己过
三个月
现被
辞退
怎么补偿
答:
已过
试用期三个月
没签合同现被
辞退
怎么补偿... 已过试用期三个月没签合同现被辞退怎么补偿 展开 我来答 6个回答 #热议# 可乐树,是什么树?皮蛋粯子粥 高粉答主 2019-02-18 · 醉心答题,欢迎关注 知道小有建树答主 回答量:1029 采纳率:65% 帮助的人:32.9万 我也去答题访问个人页 关注...
三个月试用期
被
辞退
需要赔偿吗
答:
试用期三个月被公司
辞退
,如果仍在
试用期间
,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。员工
三个月试用期满
未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
试用期
刚结束就被
辞退
,公司的做法是否合理?
答:
不合理,公司的目的就是不想给你转正,因为转正给你的工资就高了,这个时候可以申请劳动仲裁,合法的去维护自己的权益。
三个月试用期满
但是没有转正,公司以人手足够为理由要
辞退
我,这样合法吗...
答:
你好 单位违法,人手足够不是理由,你可以请求以下权益:可以要求补交社保或赔偿;可以要求二倍于经济补偿的赔偿,你工作不到半年,可要求一
个月
工资的赔偿;协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
已过
试用期
想要
辞退
需要提前几日
答:
所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是
辞退
都需要提前三天。 在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果不是,那就是违法辞退,应予于一定得经济赔偿。另外,这个试用期定得超标了。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,...
试用期过了
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:试用期被
辞退
没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
员工
三个月试用期可以辞退吗
答:
除此之外,用人单位不得在
试用期
内
辞退
员工,否则须付赔偿金。二、劳动者试用期辞职劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,《合同劳动法》第37条明确规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同,用人单位不得借故不受理,或因此克扣劳动...
试用期三个月
后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被
辞退
,是否
可
...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
试用期
(
三个月
)已过,工作满半年被
辞退
该赔偿几个月工资
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,
辞退
员工。
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