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试用期结束后会被辞退吗
试用期结束
企业可以
辞退吗
答:
一、试用期结束企业可以辞退吗
试用期结束后,只要符合处分条件的,企业是可以辞退员工的
。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制...
试用期
过
了
可以
辞退
员工吗
答:
试用期过了可以辞退
,只要符合我们国家法律当中所规定的辞退的条件的话,完全是可以解除劳动合同的,比如说劳动者存在着严重的违反公司规章制度的情况。或者是双方当事人协商一致解除劳动合同也可以。一、试用期过了可以辞退吗? 试用期过了可以辞退,试用期结束后,只要符合辞退条件的,企业是可以辞退员工的。
过
了试用期
可以
辞退
人吗?
答:
过了试用期可以辞退人
,但如果是用人单位强行解除劳动合同的,那么需要支付规定标准的经济赔偿金,但如果是劳动者存在违法的行为导致被用人单位开除的,则不需要支付经济补偿金。一、过了试用期可以辞退人吗? 可以辞退,但用人单位不能随意辞退试用期内员工。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内...
试用期会被辞退吗
答:
【法律分析】:事业单位试用期满不会被辞退
,试用期满了证明符合录用条件,因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。- 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期结束
能
被辞退吗
?
视频时间 01:50
两个月
试用期
马上
结束被辞退
答:
法律主观:双方没签劳动合同,而劳动者在
试用期
时
结束被
无过错性
辞退
的,可以要求单位支付经济补偿;被过错性辞退的,不能要求补偿;被违法辞退的,可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
员工
试用期结束辞退
需要补贴吗
答:
员工
试用期结束之后辞退
是否补贴要根据辞退情况来确定,公司合法辞退,证明在试用期间员工不符合录用条件或者严重违反公司规章制度,严重失职等情况,就不需要补贴,但是如果无故辞退就需要进行补偿。 一、员工试用期结束辞退需要补贴吗 试用期满后辞退,如果公司无过错,是员工的问题,不用赔偿;如果员工无过错...
六个月
试用期结束被辞退
答:
6个月
试用期结束被辞退
是否有补偿需要按实际情况判断,没有补偿的情况如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给公司方面造成重大损害的;4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;5、因...
试用期结束后被辞退
有补偿吗
答:
试用期结束后被辞退
的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。【法律分析】刚刚过试用期的员工可以通过提前30天...
试用期
刚
结束
就
被辞退
,公司的做法是否合理?
答:
不合理,公司的目的就是不想给你转正,因为转正给你的工资就高了,这个时候可以申请劳动仲裁,合法的去维护自己的权益。
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