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试用期过后能辞退员工吗
试用期过后
怎么
辞退员工
答:
试用期过后在没有任何正当理由的情况下公司不能辞退员工
,如果在试用期内被证明不符合录用条件,或者试用期过后员工有其他重大过错,被追究刑事责任的,诸如此类的情形,公司可以单方面辞退,没有任何正当理由辞退员工是要承担法律责任的。 一、试用期过后怎么辞退员工?试用期过后公司无正当理由不能辞退员工...
试用期过后能辞退员工吗
?
答:
试用期过后是可以辞退员工的
,但是此时用人单位是要提供劳动者不符合单位的录用条件的证据的。如果是我国的用人单位单方面辞退劳动者的,如果是不符合法定的情形的,并且用人单位拒不支付工资的,此时是属于违反我国的劳动法律的行为。 一、试用期过后能辞退员工吗?可以,如果用人单位在试用期后将员工进行...
试用期
结束企业
可以辞退吗
答:
一、试用期结束企业可以辞退吗
试用期结束后,只要符合处分条件的,企业是可以辞退员工的
。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制...
刚过
试用期
就被
辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
试用期
过了
可以辞退员工吗
答:
试用期过了可以辞退
,试用期结束后,只要符合辞退条件的,企业是可以辞退员工的。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)...
转正一个月发现工作不称职,如果
辞退
或调岗
可以吗
?
答:
1、发现
员工
不能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接
辞退
。2、在劳动合同期限内,
试用期过后
,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不
可以
直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法予以辞退,并支付相应的经济补偿金。3、对于劳动者不能胜任...
为什么
试用期
过了还要
辞退员工
答:
对于这件事情,我觉得非常的不合理。在
试用期
内,公司要考核
员工
是否适合公司工作,这也是很正常的。但是,仅仅因为员工准时下班而被
辞退
,这样的做法是不道德的,违反了劳动法规。更重要的是,这种行为也表现出中国企业在管理上仍然存在的问题,过于严格,缺乏人性化。中国劳动者经常加班,特别是在互联网、...
劳动法中
试用期过后
满半个月
辞退员工
的要给补偿吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
公司在
试用期过后辞退员工
赔偿问题
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,
可以
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
试用期过后
没转正然后
辞退
我
可以
赔偿吗
答:
试用期过后
没转正,然后
辞退员工
的,
可以
要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备
能够
证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】试用期后面就是员工就...
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