过了试用期公司可以辞退员工吗

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过了试用期可以辞退员工吗答：法律主观：用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： (一) 协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” (二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之...

试用期过了可以辞退员工吗答：试用期过了可以辞退,只要符合我们国家法律当中所规定的辞退的条件的话,完全是可以解除劳动合同的,比如说劳动者存在着严重的违反公司规章制度的情况。或者是双方当事人协商一致解除劳动合同也可以。一、试用期过了可以辞退吗? 试用期过了可以辞退,试用期结束后,只要符合辞退条件的,企业是可以辞退员工的。

试用期结束企业可以辞退吗答：一、试用期结束企业可以辞退吗 试用期结束后，只要符合处分条件的，企业是可以辞退员工的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制...

试用期过了但没签转正合同是否可以辞退员工答：试用期过了但没签转正合同没有特殊情况不可以辞退员工，如果员工在试用期证明，不符合录用条件可以辞退员工。试用期阶段被辞退的可能性确实是存在着的，如果公司有足够的证据证明当事人根本就不符合录用条件，这时候职工本人只能接受公司的辞退决定。公司以不符合录用条件辞退当事人的，也根本就不需要提前...

6个月试用期满,公司要求辞退,这合理吗?答：6个月试用期过后被辞退，需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。1、若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不...

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