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入职时谈的无责任底薪为每月5000元,签合同时却被要求在合同上按最低工资标准
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第1个回答 2014-11-27
只要每个月你能拿到2800就好了,1600+1200是财务上为了规避一些费用。
相似回答
入职时谈的无责任底薪为每月5000元,签合同时却被要求在合同上按最低
工 ...
答:
只要
每个月
你能拿到2800就好了,1600+1200是财务上为了规避一些费用。
面试时说好的
工资,
等
签合同时上面却
变了该怎么办
答:
面试时说好的
工资
,等
签合同
时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!
我签的劳动合同不是约定
工资,
而是
最低工资标准
这样
的合同
有效吗?
答:
有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工
的同时
订立书面劳动
合同,
与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定
的标准
执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用...
我刚刚
入职,
面试
的时候谈
好是基本
工资
8000
,签合同时合同上
基本工资1560...
答:
不合法,因为没有
合同
的保障,公司可以随意降低你的
工资
,而且你的5险1金的比例也是按照1560的
最低工资标准
发放,比8000的差很远。这间公司不诚信,你自己要小心。
我刚刚
入职,
面试
的时候谈
好是基本
工资
3000
,签合同时合同上
基本工资1560...
答:
可能会发,不过不会合法,多余的叫做绩效
工资,
完全取决于你老板,大公司问题小,小公司问题就多了,毕竟这也是一个空子,发多发少自己说的算
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