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在教育培训机构上班,没有签劳动合同,离职时却被要求签竞业限制协议,合法吗
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推荐答案 2018-01-31
不合法,你们本来就没有劳动合同关系,竞业限制协议从何谈起?反而你可以去劳动局告他!
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离职
后再被公司逼迫
签竞业限制合同合法吗
?
答:
2、离职时单位要求签订竟业限制合同的,应当协商一致,劳动者不同意签订的,有不签订的权利
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提出
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后,单位
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禁止我到同行业内就业,否则不给开离职证明...
答:
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竞业限制
的
协议,
2年内不得到同行业内的单位就业。否则不予开离职证明。这样是合理的 但是,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以
在劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
竞业限制协议在辞职
后,单位
要求
我签,并给我补偿这样
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?很急~~在 ...
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如果你的职业属于接触公司商业秘密的 是必须签的 如果不是 你在提交辞职报告一个月后 双方就会自动解除劳动合同的 如果你辞职后 不想再从事你原来的行业 那你就签 如果你还是要从事原来的行业 那你就要考虑考虑了 ...
我
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合法吗
?
答:
因此,即使
没有签竞业
禁止
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证明企业也必须开,不开可以到劳动行政部门举报。图 虽然,从法律上看,这样的做法并不
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员工是有足够的理由拒绝甚至可以去相关部门举报。但从实际花费的时间精力的角度看,既然签了竞业禁止协议公司就能直接开离职证明,签了即可。因为若自己的工作确实涉及商业机密,...
向原单位
辞职
后,原单位让我
签订竞业限制协议,
这个协议是自愿的吗?
答:
一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守协议。从乙方离职后开始计算
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