我刚刚入职，面试的时候谈好是基本工资3000，签合同时合同上基本工资1560，人事说按3000发，这样合法吗

如题所述

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推荐答案推荐于2018-04-06

可能会发，不过不会合法，多余的叫做绩效工资，完全取决于你老板，大公司问题小，小公司问题就多了，毕竟这也是一个空子，发多发少自己说的算

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第1个回答 2018-07-26

这是为了公司要逃避国家税务，所以才这是分开标注，一般不会有大的问题，肯定会发的，但也不免遇到耍赖的公司，大多数公司还是会讲信用的！

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面试时说好的工资,等签合同时上面却变了该怎么办答：面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等，更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益！

...工资8000,签合同时合同上基本工资1560,人事说按8000发,这样合法吗...答：不合法，因为没有合同的保障，公司可以随意降低你的工资，而且你的5险1金的比例也是按照1560的最低工资标准发放，比8000的差很远。这间公司不诚信，你自己要小心。

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