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入职签合同要注意什么
入职签合同要注意
的十大细节
答:
法律分析:签订劳动合同,要注意:
1、劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业
。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。4、
试用期的问题要注意
。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。5、劳...
入职签合同要注意哪些问题
答:
法律分析:入职签合同注意事项有:一般情况下,试用期工资为正常工资的80%,新员工的工资不按公司意愿确定
。员工还需要
注意工资构成及发放时间,以及缴纳五险一金
。另外还需要注意加班工资如何计算,是否有车补贴、伙食补贴等福利。
劳动合同除前款规定的必备条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守...
入职签合同要注意哪些问题
答:
员工还需要注意工资构成及发放时间,以及缴纳五险一金
。另外还需要注意加班工资如何计算,是否有车补贴、伙食补贴等福利。
劳动合同除前款规定的必备条款
外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以...
劳动
合同需要注意什么
答:
法律分析:签订合同时,
劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点
。
劳动报酬要定清楚,避免口头约定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则。依法订立的劳动合同具有...
请问
签订劳动合同
都
要注意什么
啊?
答:
单位在
签订劳动合同
时的
注意
事项:1、注意法律规定的劳动
合同签订
时间,避免产生未签劳动合同二倍工资的风险。单位要在新员工
入职
后的一个月内签订劳动合同;老员工合同期满要续签的,单位最晚在前一份合同期满的次日,完成续签手续。2、注意根据用工需求和员工情况选择适合的劳动合同类型。3、注意法律规定...
签劳动
合同要注意什么
答:
签劳动合同要注意以下内容:1、签订合同时,
劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业
,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、...
公司要和我签劳动
合同
了,我该
注意
些
什么
问题?
视频时间 01:34
入职签订
三年劳动
合同
答:
法律主观:企业员工签订三年 劳动合同 的注意事项是 1、签订合同时,
劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业
,它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明...
签订劳动合同应该注意哪些
内容(不少于300字)?
答:
当员工与用人单位之间协商,方可解除双方之间的劳动合同。但是前提是劳动者应当提前三十天以书面的形式通知用人单位才可解除劳动合同。第五,不是所有的合同都可签署 以上就是新人
入职签订劳动合同
千万
要注意
的细节的具体内容。劳动合同是进入职场的第一步,所以理应谨慎,所有应聘时的口头承诺都应具体落实到...
招聘面试
签订劳动合同
应
注意哪些问题
答:
招聘面试
签订劳动合同
应
注意哪些问题
1、订立 劳动
合同 应该
诚实守信 《 劳动合同法 》增加了诚实信用原则,要求用人单位应当在面试交流、员工
入职
声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;与此相应,劳动者也负有义务如实说明...
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