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    • 我刚刚入职，面试的时候谈好是基本工资8000，签合同时合同上基本工资1560，人事说按8000发，这样合法吗

    如题所述

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    推荐答案   推荐于2018-04-21
    不合法，因为没有合同的保障，公司可以随意降低你的工资，而且你的5险1金的比例也是按照1560的最低工资标准发放，比8000的差很远。
    这间公司不诚信，你自己要小心。
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    其他回答
    第1个回答  2014-10-17
    可能是企业避税的举措。但是有潜在风险，一旦发生劳动争议，是按照劳动合同的，人事的口头说法不算。

    不过这个情况一般员工没什么办法。
    第2个回答  2014-10-17
    你熟人可以信，不熟的话他们百分之百骗你 采纳
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