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签了合同没入职可以毁约吗
签了合同没入职可以
不去吗
答:
法律分析:不可以
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行...
签了合同
,但没有
入职
,
能
辞职吗
答:
法律分析:
签完合同
当然
可以
离职,走正常的离职程序就可以离职了。护士想辞职,只需要提前三十天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信等材料,再签上姓名和日期,
不
需要征得用人单位的同意即可离职。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当...
签了合同未入职可以
不去吗
答:
法律分析:签了协议不入职也是可以的
,因为劳动关系的正式建立不是从签协议的那一刻就已经确定了,是从劳动者本人到用人单位上班的那一天才开始建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
签了合同
还没正式上班,
可以
反悔吗
答:
签了合同还没正式上班,不可以反悔,相关规定如下:
1、签了合同没有入职不可以毁约
,否则将会面临着违约金的赔偿。对于用人单位来说,签订劳动合同是用人单位的一项义务;2、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动...
签了
聘用
合同没入职可以毁约吗
答:
应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约
责任。第五百八十四条 当事人一方
不
履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后
可以
获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
签了合同没
有
入职
算
违约了吗
答:
法律分析:属于
违约
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十八条规定:当事人一方明确表示或者以自己的行为表明
不
履行
合同
义务的,对方
可以
在履行期限届满前请求其承担违约责任。
就是我刚
签了
劳动
合同
,但我没有
入职
工作。我
不
想去了。这算
违约吗
?
答:
可以
的,但是行为是属于
违约
,如果
协议
上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职劳动
合同
后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,
不
受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
签完
三方
协议不
去
入职可以吗
答:
签完
三方
协议不
去
入职可以
,但需承担相应的违约责任。三方
协议毁约
流程是与原单位协商后,缴纳相应的
合同违约
金后开出退函,获取新单位的接受函后到就业指导中心处领取新的三方协议等。签订三方协议时将直接涉及切身利益,所以在签约时要注意以下:1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位...
劳动
合同
已签,但还
没入职
,不想去了,算
违约吗
?
答:
试用期内辞职的,应提前三天通知用人单位。转正后辞职的,应提前一个月书面通知用人单位。经与单位协商一致的,
可以
马上离职。法律分析劳动
合同
已签,不去工作是属于
违约
的。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定...
签了合同没
有
入职
算
违约了吗
答:
法律分析:
签了合同没
有入职是不算
违约
的,如果仅是与用人单位签订了劳动合同,而
未入职
,劳动合同尚未开始履行,不存在需支付违约金的事项,无需交纳违约金,不算违约。劳动合同法规定,如果是用工前签订劳动合同的,用人单位未用工的,劳动关系尚未建立,劳动合同未生效。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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