面试时说好的工资，等签合同时上面却变了该怎么办

Question

我是去年的应届毕业生，3月刚换了一个工作。面试的时候说2500试用期的工资，转账3000，有饭补交通补共300，五险一金，提成。我现在上班一星期了，上班第三天财务给了一份合同让我签，合同上写着试用期2个月，1500元我突然懵掉了，因为老板出差了。而且合同协议就一张纸上面也没写明饭补交通补，五险一金也没写，连发工资的日期也没有，提成的核算也没写，就写了我的名字和试用期的工资1500以及试用期2个月。和我同进公司一个女同事也是和我一样的情况。周五老板回公司了，因为下午要外出也没来得及问他，准备明天星期一去问他。这件事我是越想越纠结，不知道应该怎么开口。

Answer 1

　　面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。

 

　　如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。

 

　　特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等，更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益！

Answer 2

你千万不能懵，脑子要清爽。该写的最好都写清楚，以免日后麻烦。
首先：这份1500元的合同是违规的，至少是1620元，到四月份自然调整为1820元，对此你可以提出异议，即便你签了这份合同也不受保护，进行劳动争议仲裁时，公司必输无疑。但转正后的工资金额不写是不行的。
其次：社保五险可以不写，不写不等于公司可以不交，法律规定的事情，老板应该知道该怎么办。不过公积金一定要写上，同时各类补贴、提成及金额都必须写清楚，好多新手都在这些地方上当。第三：约定试用期为2个月，这份合同的期限应该是一年以上不满三年，包括试用期在内。试用期工资一般为转正工资的80%。

应该和老板沟通一下，有时候老板是大度的。本回答被网友采纳

Answer 3

这个是要问清楚的，刚上班的学生，都会手欺负的，哎。。。当初我上班时，也就是不好意思问，所以，工资也不是很多，，，，，问一下吧！不行就走人，没什么大不了的。。追问

现在上海从4月1日开始又涨工资了，1820元，试用期1500元真是越想越生气！！！

追答

先别急，问问清楚再说。。而且虽说有最低工资标准，但是很少有单位以这个为标准的。

追问

肯定会问的，也不能让自己吃亏，不想和老板闹翻不知道该怎么开这个口

Answer 4

是这样的，工资可能是老板之前跟你谈的一样。
因为劳动合同会涉及到日后的劳务纠纷，而劳务纠纷的赔偿时根据你的合同签署的工资而定的。
所以用人单位会在合同内填的是最低工资标准，但实际发放的还是谈的时候。
当然，如果不发生劳动纠纷就没问题，发生了那你到时候劳动申诉的时候就理亏了