为什么外企很少有人能干到退休？
观点片面了点。
外企也能干到退休的。
外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，一般市场竞争力比较强。再有，外企普遍比较遵守中国的劳动法，一般员工只要干满6年后，都会签无固定期限劳动合同，轻易不会裁员。

外企工作的背后
压力大，没有能力也熬不住，任何工作都是有压力的，人前的风光，背后的辛酸。同时压力也产生动力，稳定都是相对的。
外企的优点是工作比较稳定，工资水平处于同行业较高水平，福利待遇较好，更重要的是学习平台优越，尤其是标准化工作工具，为以后提升自己作用很大。但它也是有缺点的，考核多培新多压力非常大，需要较大的抗压能力，内部的竞争和人际关系的谨慎，还有不断逼迫自己充电的危机感。
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第1个回答 2021-12-05
1、在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
2、外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
3、在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。
外企很少有人能够干到退休，主要原因是外企实行优胜劣汰，好的会留下，不好的就会被辞退，能力就会得到提拔。特别是到了一定的年龄以后，人的体力跟不上，所以很少有人能够干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如国企和民企，所以有很多人会选择跳槽。即便是自己有外企的工作经历，那么也依然是享受到正常领取养老金的待遇，至于你所谓的这个养老金待遇会不会更高呢，主要还是取决于企业单位的一个规定，比方说你所在的企业单位不但是给你正常建立了基本养老保险，还同时给你建立了企业年金的待遇，那么这种情况下，你就会获得一个补充养老金的待遇，所以说自己退休以后获得养老金的水平自然而然会更高一些。
再缴纳基本养老保险的过程中，那么养老保险的基数完全如果根据你自身本人的这个工资标准来进行缴费的话，那么也依然可以获得一个比较高的缴费指数，因为养老保险的平均缴费指数也决定今后养老金待遇的标准，所以说如果说你所在的工作单位是按照一个比较高的标准来进行缴纳养老保险，比方说你自己的实际收入是3万块钱，那么你的这个养老保险的基数也是按3万块钱来交纳的，这种情况下将来获得养老金的待遇，水平一定会比较高。
2、外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
3、在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。
外企很少有人能够干到退休，主要原因是外企实行优胜劣汰，好的会留下，不好的就会被辞退，能力就会得到提拔。特别是到了一定的年龄以后，人的体力跟不上，所以很少有人能够干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如国企和民企，所以有很多人会选择跳槽。即便是自己有外企的工作经历，那么也依然是享受到正常领取养老金的待遇，至于你所谓的这个养老金待遇会不会更高呢，主要还是取决于企业单位的一个规定，比方说你所在的企业单位不但是给你正常建立了基本养老保险，还同时给你建立了企业年金的待遇，那么这种情况下，你就会获得一个补充养老金的待遇，所以说自己退休以后获得养老金的水平自然而然会更高一些。
再缴纳基本养老保险的过程中，那么养老保险的基数完全如果根据你自身本人的这个工资标准来进行缴费的话，那么也依然可以获得一个比较高的缴费指数，因为养老保险的平均缴费指数也决定今后养老金待遇的标准，所以说如果说你所在的工作单位是按照一个比较高的标准来进行缴纳养老保险，比方说你自己的实际收入是3万块钱，那么你的这个养老保险的基数也是按3万块钱来交纳的，这种情况下将来获得养老金的待遇，水平一定会比较高。
第2个回答 2021-12-05
在外企工作可以办理退休领取养老金，为什么还有人说外企不养老？现在不管你是外企，还是中外合资、国有企业，民营企业，只要是和劳动者建立了劳动关系，都要为职工缴纳社会保险，其中也包含了职工养老保险。只要你在外企缴费满15年，达到法定的退休年龄，都可以办理退休，按月领取基本养老金。
能不能领取养老金，不在于企业是什么性质，只要是在中国境内注册的公司、法人单位、个体工商户或是灵活就业人员，都可以按照社保法的规定缴纳职工养老保险。有人说外企不养老，并不是指外企不能办理退休，最关键的前提就是要依法缴纳养老保险。在中国境内的外资企业都是在中国境内注册的法人单位或是公司，必须要按照中国的法律法规来规范企业的劳动用工制度。比如要按照劳动法的规定执行中国的劳动制度，要按照劳动合同法的规定执行用工制度，按照社保法的规定执行中国的社会保障制度。
我国的企业职工养老保险制度是从1992年开始执行的，但是我国改革开放是从1978年就已经开始。在1992年之前，企业职工的退休制度是按照老制度执行的，职工一旦进入单位，只能在单位办理退休，但在企业中职工退休是由原单位发放，除了国有企业、集体企业以外，其他企业的员工是享受不到退休待遇的，这样包括在改革开放之初进入我国的外企，在养老保险制度没有实施之前，外企除了工资比较高以外，如果达到法定的退休年龄那时在外企是无法办理退休的，外企也不会承担职工的养老责任，只是在员工离职时，很多外企要给予员工一定的经济补偿。
随着改革开放步伐的逐步加快，进入中国的外资企业不断增多，外资企业也是我国多种经济成分共同发展的一部分，虽然是外资，但只要在中国境内注册和开展生产经营，从某种程度上说也是中国的企业，在按照中国法律依法经营、依法纳税的同时，也解决了大量的人员就业。外资企业也和中国的其他企业一样，需要为职工缴纳五险一金。在外资企业工作的职工，只要养老保险缴费年限达到最低的15年，达到法定的退休年龄，同样可以按照社保法的规定办理退休，按月领取养老金。
外资企业职工缴纳的养老保险，和国内的国有企业、民营企业是没有差别的，都是按照属地化管理的原则，在哪里注册登记就在哪里缴纳社会保险，办理职工社会保险的流程、缴费比例、缴费基数、养老金的计算办法都和其他企业是完全一样的。从某种程度上来说，外资企业遵守法律法规的意识还要优于民营企业。在外资企业工作的职工，养老保险的缴费基数都能按照本人的实际工资作为缴费基数，在缴费年限相同的情形下，在外资企业工作的职工退休后的养老金待遇还要高于民营企业的职工。
综上所述，在外企工作的职工，也是中国的职工，同样要执行的中国的劳动用工制度，薪酬分配制度、社会保险制度等。只要缴纳社会保险的外资企业职工，符合法定的退休条件同样可以办理退休，按月领取养老金；那种认为外企不养老，是指外企不养不尽职，不认真工作的职工，不承担职工退休后的养老费用，而是通过缴纳社会保险的形式解决职工的社会保障和养老问题。
能不能领取养老金，不在于企业是什么性质，只要是在中国境内注册的公司、法人单位、个体工商户或是灵活就业人员，都可以按照社保法的规定缴纳职工养老保险。有人说外企不养老，并不是指外企不能办理退休，最关键的前提就是要依法缴纳养老保险。在中国境内的外资企业都是在中国境内注册的法人单位或是公司，必须要按照中国的法律法规来规范企业的劳动用工制度。比如要按照劳动法的规定执行中国的劳动制度，要按照劳动合同法的规定执行用工制度，按照社保法的规定执行中国的社会保障制度。
我国的企业职工养老保险制度是从1992年开始执行的，但是我国改革开放是从1978年就已经开始。在1992年之前，企业职工的退休制度是按照老制度执行的，职工一旦进入单位，只能在单位办理退休，但在企业中职工退休是由原单位发放，除了国有企业、集体企业以外，其他企业的员工是享受不到退休待遇的，这样包括在改革开放之初进入我国的外企，在养老保险制度没有实施之前，外企除了工资比较高以外，如果达到法定的退休年龄那时在外企是无法办理退休的，外企也不会承担职工的养老责任，只是在员工离职时，很多外企要给予员工一定的经济补偿。
随着改革开放步伐的逐步加快，进入中国的外资企业不断增多，外资企业也是我国多种经济成分共同发展的一部分，虽然是外资，但只要在中国境内注册和开展生产经营，从某种程度上说也是中国的企业，在按照中国法律依法经营、依法纳税的同时，也解决了大量的人员就业。外资企业也和中国的其他企业一样，需要为职工缴纳五险一金。在外资企业工作的职工，只要养老保险缴费年限达到最低的15年，达到法定的退休年龄，同样可以按照社保法的规定办理退休，按月领取养老金。
外资企业职工缴纳的养老保险，和国内的国有企业、民营企业是没有差别的，都是按照属地化管理的原则，在哪里注册登记就在哪里缴纳社会保险，办理职工社会保险的流程、缴费比例、缴费基数、养老金的计算办法都和其他企业是完全一样的。从某种程度上来说，外资企业遵守法律法规的意识还要优于民营企业。在外资企业工作的职工，养老保险的缴费基数都能按照本人的实际工资作为缴费基数，在缴费年限相同的情形下，在外资企业工作的职工退休后的养老金待遇还要高于民营企业的职工。
综上所述，在外企工作的职工，也是中国的职工，同样要执行的中国的劳动用工制度，薪酬分配制度、社会保险制度等。只要缴纳社会保险的外资企业职工，符合法定的退休条件同样可以办理退休，按月领取养老金；那种认为外企不养老，是指外企不养不尽职，不认真工作的职工，不承担职工退休后的养老费用，而是通过缴纳社会保险的形式解决职工的社会保障和养老问题。
第3个回答 2022-02-07
在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
第4个回答 2022-02-07
工作能力没有增强
有些工作岗位，并不会随着年龄的增加、经验的积累，而得到更好的产出或结果。
有些人，工作了两三年，未来的十几年一直在吃这两三年的老本，并没有成长。
1万元，28岁，做到80分。
3万元，48岁，做到90分。
你是公司，会选谁？
工作积极性开始降低
随着人生的阶段，从单身、谈恋爱、结婚有家庭、有娃、有父母要开始照顾，我们的重心再也无法大部分放在工作本身，有太多生活琐事占用了精力与时间。
对公司雇佣你的成本，随着年龄越来越高
别说降工资了，如果连续2年不涨工资，我们自然就开始嘀咕了吧？可年龄和工作能力，并不是绝对的正比关系。
我们对工资的预期越来越高
我们对未来进行规划的时候，说实话，是很难接受薪资下降的。跳槽跳槽，谁不是希望涨薪或升职级？平薪过去，一般也是因为看到了比目前工资更重要的机会。
综上，如果你的工作，可替代性很强，随着年龄和经验增长，并没有太大优势，而我们又抱着薪资不能降的想法，真的很难有公司可以待到退休。毕竟公司是要盈利的，意味着成本要控制，要雇佣有性价比的员工，除非你创造的价值，比给的薪资要高。本回答被网友采纳
有些工作岗位，并不会随着年龄的增加、经验的积累，而得到更好的产出或结果。
有些人，工作了两三年，未来的十几年一直在吃这两三年的老本，并没有成长。
1万元，28岁，做到80分。
3万元，48岁，做到90分。
你是公司，会选谁？
工作积极性开始降低
随着人生的阶段，从单身、谈恋爱、结婚有家庭、有娃、有父母要开始照顾，我们的重心再也无法大部分放在工作本身，有太多生活琐事占用了精力与时间。
对公司雇佣你的成本，随着年龄越来越高
别说降工资了，如果连续2年不涨工资，我们自然就开始嘀咕了吧？可年龄和工作能力，并不是绝对的正比关系。
我们对工资的预期越来越高
我们对未来进行规划的时候，说实话，是很难接受薪资下降的。跳槽跳槽，谁不是希望涨薪或升职级？平薪过去，一般也是因为看到了比目前工资更重要的机会。
综上，如果你的工作，可替代性很强，随着年龄和经验增长，并没有太大优势，而我们又抱着薪资不能降的想法，真的很难有公司可以待到退休。毕竟公司是要盈利的，意味着成本要控制，要雇佣有性价比的员工，除非你创造的价值，比给的薪资要高。本回答被网友采纳
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