第1个回答 2022-02-07
在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
第2个回答 2022-02-07
在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
第3个回答 2022-02-07
在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
第4个回答 2022-02-07
在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
第5个回答 2022-02-07
在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
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