一些外企很少有超过45岁的员工，这些员工都去哪了？

Question

如题所述

Answer 1

一些外企其实工作压力比较大，超过四十五岁的员工当然也很少。有一些40多岁的中年人们会选择跳槽去创业，或者是干别的工作就是因为在外企里边工作的不是很如意。因为竞争压力比较大，每年都会有大量的新人进入外企。一些的HR也比较喜欢新人们，会拿出更多的精力来培养新人们。而对于那些已经年近中年的人他们会选择不给他们加薪，或者是想尽各种办法让他们自己辞职。

其实如果已经40多岁了，在外企里面工作的话真的不会特别幸福。毕竟自己的年纪也不小了，在外企里面还不停的与年轻人竞争会很累。一旦自己有所松懈，就有可能被年轻人赶超，自己又不是不可以替代的。每天处在无穷无尽的工作压力之中，这样的生活很多的中年男性或女性都是无法忍受的，所以很多的中年人都会选择从外企里面辞职。可能会做一些别的工作，在自己能够接受的范围内创业，自己当老板。虽然赚不到大钱，但是能够到衣食无忧的境地也是很好的，再也不用忍受无穷尽的竞争压力了。

当然还有一些已经超过45岁的员工他们是选择了退休，提前退休的话也很好。虽然退休工资比不上自己之前上班时候的工资，但是退休了之后可以有时间做自己想要做的事情。不管是创业，再找一份工作再或者是退休，都是很不错的。

所以说很多人到了中年之后，要不然就是选择从外企里辞职，要不然就是被外企裁掉了，还有可能就是他们选择了退休。总之中年人的生活压力和竞争压力真的很大，往外企里面走一圈都会发现都是年轻人，45岁以上的中年人太少了。

Answer 2

都升职或者转型，一般到了四十五都成为了管理层，或者自己开创了自己的事业，不会还做一般雇员。

Answer 3

这些员工去了一些其他企业可以接受他们工作年龄的岗位，也有些闲在家，玩股票投资或其他方面的。

Answer 4

这些员工大部分都下岗了，选择了自谋职业或者退休养老。