第1个回答 2022-02-07
外企其实有很多人都看到退休外企的工作环境更加稳定，虽然节奏快，但是只要自己肯吃苦，肯拼搏，都可以干到退休。
外资企业跟国内企业性质都是一样，并且参照国内的管理制度推销办法实行。
所谓有很少人能干到退休，是他们对自己的薪资待遇不满意，掌握了技能后想要图更大的发展，赚更多的钱，经常跳槽，没有干到退休之前就离开了外企。
自己虽然工作竞争激烈，但是也有很多转岗的机会和培训的机会，只要是金子在外企总能发光，总能找到适合自己的岗位和工作，最大限度的挖掘潜力，展示自己的聪明才智，这就是外企的优势。
外资企业跟国内企业性质都是一样，并且参照国内的管理制度推销办法实行。
所谓有很少人能干到退休，是他们对自己的薪资待遇不满意，掌握了技能后想要图更大的发展，赚更多的钱，经常跳槽，没有干到退休之前就离开了外企。
自己虽然工作竞争激烈，但是也有很多转岗的机会和培训的机会，只要是金子在外企总能发光，总能找到适合自己的岗位和工作，最大限度的挖掘潜力，展示自己的聪明才智，这就是外企的优势。
第2个回答 2021-12-05
外企肯定也是会缴纳社保的。但是为什么还有人说外企不养老呢?这个可能主要是以下几个原因。
外企有退休金吗，为什么说外企不养老?
1、很多外企经常迁移
来我国的很多外企，不少都是看到我国劳动力成本低才会来的。而现在我国劳动力成本逐渐升高了，而很多外企又开始迁移到一些劳动力成本更低的越南，印度等多家，这些国家劳动力成本更低。这样一来，很多外企都会关闭国内的企业，而到越南，印度等国家开设企业，从而造成我国有不少职工失去工作机会。
在这些迁移走的外企干了多年的职工，年龄也到了三四十岁以上，也不能继续在企业干下去了，而且也可能就很难再找到比较好的工作了。
外企有退休金吗 外企不养老的原因
2、不少外企流动性比较大
外企来我国就是来赚钱的，而很多工厂型外企人员流动性也很大。很多需要劳动力比较多的外企，基本上每年都会大量招工，而人员流动性也很大。如果是年轻人去参加招工，外企是比较愿意要的，但是如果是三四十岁再去参加招工，很多外企可能也不愿意要了。
因此，很多外企流动性比较大，招工不愿意要年龄比较大的，这个也可能是有人说外企不养老的原因了。
3、外企可能会辞退一些年龄大的
外企对于人力成本也是比较敏感的，也会辞退一些年龄偏大的员工。外企来我国，就是来赚钱的，如果员工年龄大了，有点干不动了，也跟不上企业发展的要求了，有些外企也会对这些年龄比较大的员工采取协商辞退等措施。
这样一来，很多人在外企也很难干到退休，基本上年龄稍微大一些，如果时间，精力等也跟不上了，那么可能工资就降的很多，最后可能只有走人了。
因此，外企可能会辞退一些年龄大的职工，这个可能也是有人说外企不养老的原因了。
原创文章，作者：小雅，如若转载，请注明出处：https://www.iya88.com/2201.html
外企有退休金吗，为什么说外企不养老?
1、很多外企经常迁移
来我国的很多外企，不少都是看到我国劳动力成本低才会来的。而现在我国劳动力成本逐渐升高了，而很多外企又开始迁移到一些劳动力成本更低的越南，印度等多家，这些国家劳动力成本更低。这样一来，很多外企都会关闭国内的企业，而到越南，印度等国家开设企业，从而造成我国有不少职工失去工作机会。
在这些迁移走的外企干了多年的职工，年龄也到了三四十岁以上，也不能继续在企业干下去了，而且也可能就很难再找到比较好的工作了。
外企有退休金吗 外企不养老的原因
2、不少外企流动性比较大
外企来我国就是来赚钱的，而很多工厂型外企人员流动性也很大。很多需要劳动力比较多的外企，基本上每年都会大量招工，而人员流动性也很大。如果是年轻人去参加招工，外企是比较愿意要的，但是如果是三四十岁再去参加招工，很多外企可能也不愿意要了。
因此，很多外企流动性比较大，招工不愿意要年龄比较大的，这个也可能是有人说外企不养老的原因了。
3、外企可能会辞退一些年龄大的
外企对于人力成本也是比较敏感的，也会辞退一些年龄偏大的员工。外企来我国，就是来赚钱的，如果员工年龄大了，有点干不动了，也跟不上企业发展的要求了，有些外企也会对这些年龄比较大的员工采取协商辞退等措施。
这样一来，很多人在外企也很难干到退休，基本上年龄稍微大一些，如果时间，精力等也跟不上了，那么可能工资就降的很多，最后可能只有走人了。
因此，外企可能会辞退一些年龄大的职工，这个可能也是有人说外企不养老的原因了。
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第3个回答 2022-02-07
主要原因是外企实行优胜劣汰，能力好的会留下，不好的就会被被淘汰，能力越好就会得到提拔。随着年龄的增长，人的体力智力跟不上时代的发展，所以很少人做到退休。
第4个回答 2022-02-07
之前在外企，之前有的甚至刚毕业就进入外企，工作20年，最后离开的时候有的是副总经理，但是年龄也熬到了42岁。但岁月对谁也没有仁慈过，尤其是奉献了小辈子的企业，中国区业务的调整，工厂区该转移的转移、研发中心该砍掉的砍掉，动作之迅速，雷厉风行。很多人早上还沉浸在工作的心流状态下，下午就通知收拾东西走人。这些人大多属于被迫进入中年事业大军中。
不过外企裁员都非常正规，至少都是按照N+1，有的会按照N+6（之前甲骨文），有的甚至达到了2N。
这些人拿到赔偿金后，但凡以前有大厂、世界五百强背景的高管，遇到45岁中年危机后，绝大多数选择咨询行业进行创业。
然而一些其他的，高不成低不就的，大多选择传统行业：保险、教育、餐饮、物业、出租、保洁、环卫工、仓管员、门卫、理货员、摆摊、零售等。
这些超过45岁的中年人，说实在连去跑外卖、送快递都不符合要求，外卖快递很多招聘也限制在35岁以下，毕竟是一个分秒必争，需要体力的工作活。
之前就有个程序猿朋友35岁，原来月薪2万，后来失业后找了一圈工作，高不成低不就，最后降到9000元也没有人考虑。最后去送外卖，送了一个月后，感慨年纪大了，送外卖也吃不消，既挣不到钱，又吃不了苦。
2019年止，送外卖的红利期已过，想挣到更多钱也难，如果骑摩的没有个三五年马路经验，一撞小则一阵子，重则一辈子，送外卖必须集万般武力脑力于一身，内心必须强大到无人能敌，还要忍受无尽的奚落与冷笑，经常是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
送外卖的行业里也很难看到年纪大的人了，身体也吃不消，更别提45岁的中年人，人家都不接收。
这不最近，美团和饿了么新增五六十万外卖员，大多数都是年轻人，年轻人已经对于外卖的选择超过了去工厂区，你看这就是社会现实。
当你在银行里看到一个扫地的叔叔，请善待他们，他们有可能二十年前也是职场精英，英雄不问出处，工作不分贵贱，我打心底佩服人们的能屈能伸。
45岁，别说在国外怎么样，但是在国内，这就是国情，别说45岁的人去哪了，也许再过不久，你会发现35岁以上的人都很少见了。本回答被网友采纳
不过外企裁员都非常正规，至少都是按照N+1，有的会按照N+6（之前甲骨文），有的甚至达到了2N。
这些人拿到赔偿金后，但凡以前有大厂、世界五百强背景的高管，遇到45岁中年危机后，绝大多数选择咨询行业进行创业。
然而一些其他的，高不成低不就的，大多选择传统行业：保险、教育、餐饮、物业、出租、保洁、环卫工、仓管员、门卫、理货员、摆摊、零售等。
这些超过45岁的中年人，说实在连去跑外卖、送快递都不符合要求，外卖快递很多招聘也限制在35岁以下，毕竟是一个分秒必争，需要体力的工作活。
之前就有个程序猿朋友35岁，原来月薪2万，后来失业后找了一圈工作，高不成低不就，最后降到9000元也没有人考虑。最后去送外卖，送了一个月后，感慨年纪大了，送外卖也吃不消，既挣不到钱，又吃不了苦。
2019年止，送外卖的红利期已过，想挣到更多钱也难，如果骑摩的没有个三五年马路经验，一撞小则一阵子，重则一辈子，送外卖必须集万般武力脑力于一身，内心必须强大到无人能敌，还要忍受无尽的奚落与冷笑，经常是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
送外卖的行业里也很难看到年纪大的人了，身体也吃不消，更别提45岁的中年人，人家都不接收。
这不最近，美团和饿了么新增五六十万外卖员，大多数都是年轻人，年轻人已经对于外卖的选择超过了去工厂区，你看这就是社会现实。
当你在银行里看到一个扫地的叔叔，请善待他们，他们有可能二十年前也是职场精英，英雄不问出处，工作不分贵贱，我打心底佩服人们的能屈能伸。
45岁，别说在国外怎么样，但是在国内，这就是国情，别说45岁的人去哪了，也许再过不久，你会发现35岁以上的人都很少见了。本回答被网友采纳
第5个回答 2022-02-07
外资企业职工缴纳的养老保险，和国内的国有企业、民营企业是没有差别的，都是按照属地化管理的原则，在哪里注册登记就在哪里缴纳社会保险，办理职工社会保险的流程、缴费比例、缴费基数、养老金的计算办法都和其他企业是完全一样的。从某种程度上来说，外资企业遵守法律法规的意识还要优于民营企业。在外资企业工作的职工，养老保险的缴费基数都能按照本人的实际工资作为缴费基数，在缴费年限相同的情形下，在外资企业工作的职工退休后的养老金待遇还要高于民营企业的职工。
综上所述，在外企工作的职工，也是中国的职工，同样要执行的中国的劳动用工制度，薪酬分配制度、社会保险制度等。只要缴纳社会保险的外资企业职工，符合法定的退休条件同样可以办理退休，按月领取养老金；那种认为外企不养老，是指外企不养不尽职，不认真工作的职工，不承担职工退休后的养老费用，而是通过缴纳社会保险的形式解决职工的社会保障和养老问题。
综上所述，在外企工作的职工，也是中国的职工，同样要执行的中国的劳动用工制度，薪酬分配制度、社会保险制度等。只要缴纳社会保险的外资企业职工，符合法定的退休条件同样可以办理退休，按月领取养老金；那种认为外企不养老，是指外企不养不尽职，不认真工作的职工，不承担职工退休后的养老费用，而是通过缴纳社会保险的形式解决职工的社会保障和养老问题。
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