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为什么外企很少有人能干到退休?
如题所述
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推荐答案 2021-07-30
因为外企和国企是不一样的。外企是根据你的工作效益给钱,有能力的人随时可以跳槽。而且随时可以辞退一个人。但是国企的工作比较稳定。可以一直干到退休。
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第1个回答 2021-07-30
1)外企进入中国的时期不超过30年,绝大多数员工还没到退休年龄。
2)外企的跳槽率很高,40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企,后来在那里退休了。
所以外企一直都使用不到退休年龄的员工,做到退休的自然就少。
相似回答
为什么外企很少有人能干到退休?
答:
外企员工能否干到退休与很多因素有关,
以下是几个可能的原因:1.公司制度和文化不同:外企可能有更加灵活的员工管理制度
,例如绩效考核制度和晋升机制等,这些制度可能更加注重绩效,而非年龄或工龄。这可能导致年龄较大或工龄较长的员工难以符合公司的要求。2.
工作压力较大
:外企通常有更高的工作标准和更...
为什么外企很少有人能干到退休?
答:
因为外企和国企是不一样的。外企是根据你的工作效益给钱,有能力的人随时可以跳槽。而且随时可以辞退一个人
。但是国企的工作比较稳定。可以一直干到退休。
为什么外企很少有人能干到退休?
答:
外企很少有人退休的主要原因其实很清楚,列出如下:
1、外企进入中国的时期不超过30年,绝大多数员工还没到退休年龄
。2、外企的跳槽率很高,40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企,后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工,做到退休的自然就少。希望能帮助你还请及时采纳...
为什么外企很少有人能干到退休?
答:
因为一般快退休的时候年龄大了,工作效率降低
,而外企的竞争激烈,追求利益最大化,年龄大了的员工一般会安排内退。
为什么外企
没有35岁危机?
答:
3.
外企
更加注重员工的长期发展。在外企中,员工通常会有更长的职业生涯规划和发展路径。公司会为员工提供更多的培训和发展机会,以帮助他们实现职业目标。此外,外企通常会为员工提供更好的
退休
福利和医疗保险等福利待遇,以保障员工的长期生活质量。4. 外企更加注重员工的工作与生活平衡。在外企中,员工...
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