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外企能干到退休吗
在
外企能干到退休吗
?
答:
能干到退休的
。外企一般比较稳定,有领先的产品优势和固定的市场份额,一般市场竞争力比较强。再有,外企普遍比较遵守中国的劳动法,一般员工只要干满6年后,都会签无固定期限劳动合同,轻易不会裁员。最重要的是,一般外企工资待遇和福利都比较好,一般外企员工要是跳槽的话,很难再找到相同待遇的私企或国...
外企
的人到 45 岁以后都去哪里了?他们是怎么规划自己的后半生的?_百度...
答:
在外企上班的人,45岁之后一直到退休
,之前一般还是在外企当中,或者是自己进行创业,规划自己的后半生,要看自己有没有对创业感兴趣
外企
50岁一定要
退休吗
答:
法律分析:不一定
。没有到退休年龄的话不可以强制办理离职手续的。法律依据:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁...
外企退休
年龄
答:
法律分析:全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休
。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与...
为什么
外企
很少有人
能干到退休
?
答:
2、外企里大部分人都干不到退休
,因为跳槽的太多了,跟民企一样,跳槽频繁,常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的,应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见,自然就混到退休了。3、在外企,跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部,跳槽的频率要远远低于中国...
为什么
外企
很少有人
能干到退休
?
答:
因为
外企
和国企是不一样的。外企是根据你的工作效益给钱,有能力的人随时可以跳槽。而且随时可以辞退一个人。但是国企的工作比较稳定。可以一直干
到退休
。
为什么
外企
很少有人
能干到退休
?
答:
外企
很少有人退休的主要原因其实很清楚,列出如下:1、外企进入中国的时期不超过30年,绝大多数员工还没
到退休
年龄。2、外企的跳槽率很高,40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企,后来在那里退休了。所以外企一直都使用不到退休年龄的员工,做到退休的自然就少。希望能帮助你还请及时采纳...
在
外企
工作
到退休
容易吗
答:
如果你在
外企
上班是技术工的话。啊,工作
到退休
是很容易的。但是如果你在外企是嗯在外面跑业务的审美,想工作到退休就有点难喽。
外企
多大岁数
退休
答:
法律分析:凡是在中国境内工作的,无论用人单位属于
外资企业
还是内资企业,法定
退休
年龄都是一样的,因此
外企
女职工退休年龄按照管理、技术岗位55周岁,工人岗位50周岁,男职工退休年龄按照60周岁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,...
为什么
外企
很少有人
能干到退休
?
答:
外企
员工能否干
到退休
与很多因素有关,以下是几个可能的原因:1.公司制度和文化不同:外企可能有更加灵活的员工管理制度,例如绩效考核制度和晋升机制等,这些制度可能更加注重绩效,而非年龄或工龄。这可能导致年龄较大或工龄较长的员工难以符合公司的要求。2.工作压力较大:外企通常有更高的工作标准和更...
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