第1个回答 2022-02-07
1、在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
2、外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
3、在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。
外企很少有人能够干到退休，主要原因是外企实行优胜劣汰，好的会留下，不好的就会被辞退，能力就会得到提拔。特别是到了一定的年龄以后，人的体力跟不上，所以很少有人能够干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如国企和民企，所以有很多人会选择跳槽。
2、外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
3、在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。
外企很少有人能够干到退休，主要原因是外企实行优胜劣汰，好的会留下，不好的就会被辞退，能力就会得到提拔。特别是到了一定的年龄以后，人的体力跟不上，所以很少有人能够干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如国企和民企，所以有很多人会选择跳槽。
第2个回答 2022-02-07
我觉得有以下几方面原因:
1、很多外企经常迁移
来我国的很多外企，不少都是看到我国劳动力成本低才会来的。而现在我国劳动力成本逐渐升高了，而很多外企又开始迁移到一些劳动力成本更低的越南，印度等多家，这些国家劳动力成本更低。这样一来，很多外企都会关闭国内的企业，而到越南，印度等国家开设企业，从而造成我国有不少职工失去工作机会。
在这些迁移走的外企干了多年的职工，年龄也到了三四十岁以上，也不能继续在企业干下去了，而且也可能就很难再找到比较好的工作了。
2、不少外企流动性比较大
外企来我国就是来赚钱的，而很多工厂型外企人员流动性也很大。很多需要劳动力比较多的外企，基本上每年都会大量招工，而人员流动性也很大。如果是年轻人去参加招工，外企是比较愿意要的，但是如果是三四十岁再去参加招工，很多外企可能也不愿意要了。
因此，很多外企流动性比较大，招工不愿意要年龄比较大的，这个也可能是有人说外企不养老的原因了。
3、外企可能会辞退一些年龄大的
外企对于人力成本也是比较敏感的，也会辞退一些年龄偏大的员工。外企来我国，就是来赚钱的，如果员工年龄大了，有点干不动了，也跟不上企业发展的要求了，有些外企也会对这些年龄比较大的员工采取协商辞退等措施。
所以很多人在外企也很难干到退休。
1、很多外企经常迁移
来我国的很多外企，不少都是看到我国劳动力成本低才会来的。而现在我国劳动力成本逐渐升高了，而很多外企又开始迁移到一些劳动力成本更低的越南，印度等多家，这些国家劳动力成本更低。这样一来，很多外企都会关闭国内的企业，而到越南，印度等国家开设企业，从而造成我国有不少职工失去工作机会。
在这些迁移走的外企干了多年的职工，年龄也到了三四十岁以上，也不能继续在企业干下去了，而且也可能就很难再找到比较好的工作了。
2、不少外企流动性比较大
外企来我国就是来赚钱的，而很多工厂型外企人员流动性也很大。很多需要劳动力比较多的外企，基本上每年都会大量招工，而人员流动性也很大。如果是年轻人去参加招工，外企是比较愿意要的，但是如果是三四十岁再去参加招工，很多外企可能也不愿意要了。
因此，很多外企流动性比较大，招工不愿意要年龄比较大的，这个也可能是有人说外企不养老的原因了。
3、外企可能会辞退一些年龄大的
外企对于人力成本也是比较敏感的，也会辞退一些年龄偏大的员工。外企来我国，就是来赚钱的，如果员工年龄大了，有点干不动了，也跟不上企业发展的要求了，有些外企也会对这些年龄比较大的员工采取协商辞退等措施。
所以很多人在外企也很难干到退休。
第3个回答 2022-02-07
在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。
外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。
第4个回答 2022-02-07
在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
第5个回答 2022-02-07
在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。
所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。
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