用人单位超过一年没有和劳动者签订任何书面合同，劳动者可以随时离职嘛？

Question

如题所述

Answer 1

不可以。
虽然没有签订书面劳动合同，但只要双方已经构成了事实上的劳动关系，就应受到劳动合同法等相关法律的保护。在用人单位不存在其他法律规定的劳动者可以辞职的违法情形时，劳动者擅自解除劳动关系，若给公司造成损失，还可能会承担赔偿责任。
相关法律：劳动合同法
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

您好，用人单位超过1年没有与劳动者签署书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者建立了无固定期限的劳动合同，并要求用人补签合同。但在此情况下，劳动者是不能以此为由提出解除合同。