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用人单位一年未与劳动者签订合同
劳动合同未签订
超过
一年
答:
1、
用人单位
自用工之日起满
一年未与劳动者订立
书面
劳动合同
的,应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,每月向劳动者支付两倍的工资;2、视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同;4、如果用人单位终止或解除劳动关系...
没签劳动合同
离职
一年
半还能申请赔偿么
答:
没签劳动合同
离职一年半还能申请赔偿。
用人单位
在一年以上
未与劳动者签订
书面劳动合同的情况下,劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过
一年未
签订书面劳动合同,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
用人单位
自用工之日起满
一年不与劳动者订立
书面
劳动合同
的,视为签订无...
答:
用人单位
自用工之日起满
一年不与劳动者订立
书面
劳动合同
的,视为签订无固定期限劳动合同是合法的。法律分析根据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当视为签订无固定期限劳动合同。能够订立当然最好,法律规定的无固定劳动合同往往是在遇到争议的时候,为了最大程度的...
用人单位
自用工之日起满
一年不与劳动者签订
书面
劳动合同
的视为用人单位...
答:
法律分析:劳动者入职1年内未签订书面劳动合同,
用人单位
需要支付劳动者11个月的
未签订劳动合同
双倍工资差额部分,而1年后的部分,不需要支付,视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
...
用人单位
自用工之日起满
一年未与劳动者订立劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用工超过
一年未签订劳动合同
答:
法律分析:工作
一年
以上
没有签订劳动合同
的,在法律上已经推定
劳动者
与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补
签劳动合同
;因劳动者为与
用人单位签订劳动合同
的时间已经经过一年以上,故主张双倍工资的时效经过,劳动者不能再主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
未签订劳动合同
超过
一年
如何处理
答:
用人单位
自用工之日起满
一年不与劳动者订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无...
不签劳动合同
,
一年
以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再
签订
实际合...
答:
因此相关法律法规规定,
用人单位
自用工之日起满
一年不与劳动者订立
书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定,仍然不与劳动者...
用人单位
自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动...
答:
用人单位
违反本法规定
不与劳动者订立
无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...
用人单位没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未与劳动者订立
书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
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