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企业未和劳动者签订劳动合同
公司
不跟
员工签订劳动
协议违法吗
答:
公司
不签劳动合同违法,具体的原因如下:1、
未签劳动合同
需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此
企业
在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
公司与员工没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。
公司没有与员工签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
企业没与员工签劳动合同
有什么风险
答:
企业没与员工签劳动合同
将面临以下风险:一、支付双倍工资:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,企业如果没有与员工签订劳动合同,将需要支付双倍的工资。二、被视为无固定期...
公司未与劳动者签订劳动合同
怎么办
答:
公司未与劳动者签订劳动合同
的一是向公司提出要求,要求单位签订劳动合同,二是若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。劳动者以用人单位未签订劳动合同为由,要求解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 一、公司未与劳动者签订劳动合同怎么办 根据《劳动合同法》中规定自劳动者到用人...
如果
公司没有与
我
签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:
没有签
劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类。用人单位
未与劳动者签订劳动合同
,也未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若用人单位无故...
企业未
签定
劳动合同
怎么赔偿?
答:
企业未
签定劳动合同的,劳动者可以主张要求双倍工资的赔偿,这在劳动合同法中是有明确的规定的,对于用人单位不支付经济补偿的,还需要追究相关法律责任,员工可以通过劳动仲裁来进行处理。 一、企业未签定劳动合同怎么赔偿?依据劳动合同法的规定,企业不
与劳动者签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资...
公司未与员工签订劳动合同
的后果
答:
法律分析:
企业
用工不
签劳动合同
的后果如下:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定员工和技术人员;4、满一年不
与劳动者订立
书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
在企业工作了5年,
企业没
跟我
签劳动合同
,企业是否违法
答:
在企业工作了五年,
企业没签劳动合同
,企业是违法的,
公司没
有跟
劳动者签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内
签订劳动合同
,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后
未签订
书面合同的,...
企业
忘记
签劳动合同
,
员工
索赔不合理
答:
法律主观:用人单位
没有
同
劳动者 签订劳动合同
的,劳动者可以依法 申请劳动仲裁 ,劳动者可以搜集证据,例如打卡记录,工资流水,工服工卡等等,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算...
员工
与
企业没有签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位在
劳动者
入职一个月内
未签订劳动合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。未满16周岁的才属于...
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