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用人单位未与我签订劳动合同
用人单位
工作不
签订劳动合同
后果有哪些
答:
法律分析:1. 若用人单位未与员工签订劳动合同,
可能需要支付未签合同期间的的双倍工资
。2. 未签订劳动合同的用人单位
将无法合法设定员工的试用期
。3. 劳动合同的缺失可能导致员工及技术人员的不稳定,进而影响企业运营效率。4. 在没有劳动合同的情况下,
用人单位可能难以有效保护自身的商业秘密
。5. 无法...
单位没和
员工
签订劳动合同
答:
法律分析:若用人单位未与员工签订劳动合同,
员工有权向劳动监察部门提出投诉
。一旦核实,劳动行政部门有权要求单位纠正错误,并可能对其处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者具有约...
如果公司
没有与我签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:没有签劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
。用人单位未与劳动者签订劳动合同,也未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若用人单位无故...
公司
未与
劳动者
签订劳动合同
怎么办
答:
公司未与劳动者签订劳动合同的一是向公司提出要求,要求单位签订劳动合同
,二是若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。劳动者以用人单位未签订劳动合同为由,要求解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。 一、公司未与劳动者签订劳动合同怎么办 根据《劳动合同法》中规定自劳动者到用人...
用人单位未与
员工
签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同有哪些...
用工
单位未与
员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
单位与
员工
未签劳动合同
怎么处理
答:
单位
与
员工
未签劳动合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求
用人单位
签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果
没有签订
书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
企业未
签订劳动合同
有那些赔偿?
答:
建立劳动关系后超过一个月,
用人单位未与
员工
签订劳动合同
,应当支付双倍工资作为赔偿;超过一年未签订劳动合同的,可以认为订立无固定期限劳动合同,从该
合同订立
之日起,劳动者可以每个月要求双倍的工资。 一、企业未签订劳动合同有那些赔偿?1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者...
用人单位未和
劳动者
签订劳动合同
怎么办?
答:
法律分析自员工入职起,用人单位就需要和劳动者
签订劳动合同
,这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者...
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