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用工单位与劳动者未签订合同
公司
不跟
员工
签订劳动
协议违法吗
答:
公司
不签劳动合同
违法,具体的原因如下:1、
未签劳动合同
需赔双倍工资:(1)用人
单位
自
用工
之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
用人
单位不与劳动者签订
书面
劳动合同
应承担的责任
答:
法律分析:用人
单位
自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系时即应当订立书面
劳动合同
,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工...
...与用人
单位
建立了劳动关系,但
未订立
书面
劳动合同
,怎么办
答:
劳动者与用人单位建立了劳动关系,但
未订立
书面
劳动合同
,解决方式:1、自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同,
没有订立
书面劳动合同,可以协商;2、协商不成的可以申请劳动仲裁。书面劳动合同的规定:1、用人
单位未
在用工的同时订立书面劳动合同,
与劳动者
约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动...
用人
单位不签劳动合同
只签劳务合同合法吗
答:
公司不
签劳动合同
的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人
单位未
在入职一个月内签订劳动合同的,
劳动者
可以要求用人
单位签订劳动合同
;工作时间长的,
没有签订劳动合同
的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。公司不发工资应该...
劳动者
与
用工单位未签订劳动合同
会承担哪些责任
答:
劳动者不
与用人
单位订立
书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。劳动者与
用工单位
未签订劳动合同会承担哪些责任用人单位
不签合同
的法律责任有:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
用人
单位未与
员工
签订劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司
没有
与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
用人
单位没
有与员工签订劳动合同,需要承担支付员工二倍工资的赔偿责任。没有签订书面劳动合同的话,员工可以随时辞职,而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。如果因为
没有签订劳动合同
而使劳动者遭受损失的,用人单位要赔偿劳动者损失。法律分析用人单位超过一个月未
与劳动者签订劳动合同
的,劳动者可以主张...
用人
单位
自
用工
之日起满一年未
与劳动者订立劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
用人单位自
用工
之日起超过一年仍未与劳动者
签劳动合同
的,视为用人
单位与劳动者
已
订立无
固定期限劳动合同,同时,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。法律分析用人单位
不签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位不签订劳动合同,存在视为已经...
用人
单位没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人
单位没有签订劳动合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
用工单位未
与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
用工单位未
与员工
签订劳动合同
是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
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