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未与劳动者订立书面劳动合同
用人单位没有签订
劳动合同
怎么赔偿
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合...
用人单位不
与劳动者
签订
书面劳动合同
应承担的责任
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工...
用工单位
未与
员工签订
劳动合同
违法吗
答:
用工单位未与员工签订劳动合同是违法的,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议...
未与劳动者
签订
劳动合同
罚款多少钱?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ,并依照规定支付经济补偿。法律分析不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。...
...自用工之日起满一年不
与劳动者订立书面劳动合同
的,视为签订无固定期...
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付...
用人单位自用工之日起满一年
未与劳动者订立劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订
劳动合同
答:
这对企业是不利的。3、未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。4、 根据《劳动合同法》第...
已经建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起()内...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同包含以下内容:1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪...
用人单位自用工之日起满多久不
与劳动者订立
答:
用人单位自用工之日起满一年不
与劳动者订立书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》是...
如果用人单位不
和劳动者
签订
劳动合同
超过多少年视为已经签订无固定期限...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动...
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